买断职工被原单位返聘工龄如何计算
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从返聘时算．如果返聘签订的是劳务关系，不存在工龄．...
赵佳律师|专职律师，13年经验咨询我>>
买断工龄，又到吊一单位上班，退休工龄能和并吗
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根据我国法律规定，只要符合下列要求，就可以依法退休，即使是破产清算的情况下，也可以依法进行退休的办理...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
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工龄怎么计算
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丁睿律师|专职律师，5年经验在线咨询
视同工龄怎么办理
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郝科名律师|专职律师，4年经验在线咨询
买断工龄，又到吊一单位上班，退休工龄能和并吗
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根据我国法律规定，只要符合下列要求，就可以依法退休，即使是的情况下，也可以依法进行退休的办理： 1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 2、从事井下...
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职工买断后又回原单位上班
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买断工龄是违法的。“买断工龄”是初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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企业买断工龄后调到新单位工龄连续算吗
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工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，所以你的工龄19年。 以深圳市为例，根据《深圳...
章法律师|
律所主任，8年经验
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不明白，就问一问
改制买断工龄后又返聘到原单位上班，工龄怎么算，律师怎么看
节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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黄世皓律师|
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怎么补办临时工工龄手续
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郝科名律师|
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|
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在原单位买断后到新单位工龄如何计算
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如果你有齐全的调入新单位的手续，那么工龄是连续计算的，如果你的新、旧两单位的养老保险衔接好的，中间没有断掉过，那就说明你的工龄是连续计算的。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本...
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单位改制后，科室可以买断工龄，而职工不可以买断工龄怎么办？
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连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作...
甘肃在线咨询顾问团
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离职了又被原公司返聘，工龄怎么算
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公司被收购了，对于原公司的员工工龄有两个处理方式： 一、劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的...
章法律师|
律所主任，8年经验
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买断工龄后被原单位返聘回去退休不给办手续咋办
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可以申请劳动仲裁来维护你的权益。...
章法律师|
律所主任，8年经验
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单位改制要买断工龄解除劳动合同
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公司违法解除劳动合同，员工可以主张双倍赔偿，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付...
吴莉律师|
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户口本年龄错了怎么改
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王元会律师|
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工龄和工作年限的区别
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郑晓明律师|
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遇到改制买断工龄后又返聘到原单位上班，工龄怎么算，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
离岗后返聘到新单位任职的，离职后返聘到新单位工作的工龄如何计算
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根据劳动部《关于严格掌握企业职工退休条件的通知》（劳险字[1988]3号）规定，企业接近退休年龄的职工，要妥善安置，因年老体弱不能坚持正常生产工作的，可以实行离岗退养。离岗退养期间工龄连续计算，按一定...
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买断职工被原单位返聘如何计算
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从返聘时算.如果返聘签订的是劳务关系,不存在工龄。...
福建在线咨询顾问团
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买断工龄又反聘，未到退休年龄能否辞退？
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买断款全部归买断一方个人所有。《》第十八条第二款规定，一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用为夫妻一方的财产。买断工龄是指对尚未到的职工，用工单位以对该职工今后的生活一次性给付一笔钱的...
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工龄买断后取暖费原单位还管吗？
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买断工龄，并不是劳动法上的一个概念，它是近年来各地企业与职工解除劳动合同的新做法，国家法律从来就没有...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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买断工龄可以诉讼原单位吗？
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可以拒绝，可以向劳动监察大队投诉。...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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职工被判刑后单位怎么处理
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郝科名律师|
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超龄人员工伤应该怎么赔偿
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李娟律师|
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单位买断工龄问题
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事实上，用人单位的买断政策并不合理，而且不是买断。97年原单位职工就都下岗自谋职业，双方没有办理解除手续，社会保险没有缴纳，双方存在劳动关系。如果是“买断”，就应该补缴社会保险，按照工龄进行补偿。然后...
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买断单位工龄与原单位工作年限一样吗
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此属于社保部门的具体行政工作，建议直接咨询社保部门。...
广西在线咨询顾问团
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用人单位买断工龄是怎么算的
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买断工龄一般是指，参照员工在用人单位的工龄、工资、岗位等方面，结合企业自身的实际情况，企业一次性支付...
张丽丽律师|
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上班路上出车祸死亡单位怎么赔偿
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黄世皓律师|
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工龄买断后怎么确定工龄
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经济补偿金，按买断前12个月平均工资计算，若是本人工资超过本市平均工资三倍，按三倍计算，最多补偿12个月。...
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怎么计算从原单位调到新单位的工龄
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《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者因自身原因从原用人单位安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法终...
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