事业单位改制转企后，如何与劳动都解除劳动合同？

事业单位转企编制后怎样解除劳动关系？

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合同不能继续履行的话，可以解除合同，但是应该给予一定的补偿...

事业单位改制后，劳动者是否有权要求解除与事实工龄不同的劳动合同

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如果事业单位已按照政策改企，那么就应当按照《劳动合同法》规定支付解除劳动合同补偿，并且还需遵守法律关于劳动合同的其他规定，即不得单方解除合同，否则，你们有权要求继续履行合同。如果事业单位还未改制企业，...

事业单位与单位解除劳动合同的程序与手续

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正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下： 一、解除劳动合同的情形和条件。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的...

劳动者提出解除劳动合同后，如何判断其与用人单位解除劳动合同情形

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1、工厂的说法成立吗？如果不同意到新岗位上班过了三天真的会按自动离职处理吗？这样对她是不是很不利？ 2、她现在能否以工厂变更劳动合同她不同意为由向劳动部门提出解除合同并要求补偿吗，她提出解除合同还能得...

民办非企业单位劳动合同解除

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依据协议规定处理。 劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事...

已与企业解除劳动合同的职工能否参与改制

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企业改制分流时，已经与原主体企业解除劳动合同的职工，不能再回原主体企业参加改制。 已经下岗进入再就业中心的职工以及出中心尚未解除劳动关系的下岗职工，可以一并参加辅业改制，进入辅业改制企业的，有关劳动关...

国企改制后可以单方面解除劳动合同么？

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可以单方面解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...

劳动合同解除后竞业限制如何解除？

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1、在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员有补偿。 2、用人单位可以在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...

用人单位与劳动者签订劳动合同后，任何情况下都不能解除劳动合同？

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只要不是法定理由（（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完...

劳动者依法解除合同后用人单位又与劳动者解除劳动合同的该如何补偿

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依法解除合同，用人单位应当在解除合同之时一次性结清工资。劳动合同履行期间，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合...