劳动者提出解除劳动合同后，如何判断其与用人单位解除劳动合同情形

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• 问劳动者与用人单位解除劳动合同后用人单位不出具解除劳动合同证明吗
  

  劳动合同法37条中明确规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同此种情形下，解除合同劳动者不用承担任何违约责任关于社保，劳动者与用人单位解除劳动合同后用人单位如果拒绝出具相关的解除劳动合同证明，导致劳动者无法转移社保劳动者可以向当地劳动局投诉，劳动局会追究对方的行政责任司法依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以不必担心现在你能否离职的关键是在于你是否敢和单位较真一切按法律办事如果敢那么就不必废话了！如果不敢那么你来提问也没有用因为解决不了任何问题

• 问用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位能否解除劳动者劳动合同
  

  《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 如果员工存在上述情况中的之一被用人单位依法开出的，则用人单位不需要支付相应的赔偿。

• 问劳动者与用人单位解除劳动合同
  

  根据2017查劳动合同法第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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