单位给补偿买断工龄合法吗

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• 问事业单位买断工龄补偿金如何计算
  

  法律上没有买断工龄具体赔偿，只要用人单位违法解除合同的话是要支付赔偿金的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问单位买断工龄问题
  

  事实上，用人单位的买断政策并不合理，而且不是买断。97年原单位职工就都下岗自谋职业，双方没有办理解除手续，社会保险没有缴纳，双方存在劳动关系。如果是“买断”，就应该补缴社会保险，按照工龄进行补偿。然后再与企业解除劳动关系。 二、关于保留身份什么都不补偿了，社会保险也没有，这样的身份是什么身份呢？根本就没有保留的意义。 三、清算组的工作人员说外贸是2003年9月宣布破产的。破产以后，没有再进行恢复生产，应该与全体职工解除劳动关系。尽可能由用人单位补缴社会保险，然后转出社会保险转移单。到其他单位继续缴纳。或者到社会保障所领取失业救济金。

• 问单位一次性买断工龄有赔偿吗
  

  企业一次性买断工龄违法。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

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