劳动合同到期后未续签未签劳动合同怎么办？
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劳动合同到期后如果用人单位未续签书面劳动合同，且劳动者没有继续在单位工作的，则要依法向劳动者支付经济...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
没有签劳动合同，受了工伤，劳动局受理么？
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能证明有劳动关系的，可以认定工伤...
刘伟长律师|团队负责人，5年经验咨询我>>
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试用期和劳动合同期限
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史素红律师|专职律师，9年经验在线咨询
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师|专职律师，4年经验在线咨询
未签劳动合同受伤怎么办, 没有劳动合同, 工伤
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者受伤的，如果认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，是可以要求用人单位进行一定的赔偿的。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签...
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未签劳动合同受伤是否属于工伤
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只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十 四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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试岗期签了试岗协议没工资合理吗
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试岗期签了试岗协议没工资不合理。试岗期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解和选择而约定的考察...
章法律师|
律所主任，8年经验
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不明白，就问一问
未签劳动合同试岗期间受了工伤怎么办，律师怎么看
三年劳动合同的试用期可以签多久
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杨依诺律师|
专职律师，4年经验
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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霍彩虹律师|
高级合伙人，7年经验
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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唐玉蓉律师|
专职律师，3年经验
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未签劳动合同受了工伤后如何处理，没有签劳动合同的员工受伤怎么办
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可按正常程序申请工伤认定，对劳动关系有争议的先申请劳动争议仲裁，确认劳动关系。未订立劳动合同，是事实劳动关系，因为工作原因遭受事故伤害，应当申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条、人力资...
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试用期受伤了但是没签劳动合同没有工伤认定怎么办
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1.可以申请工伤认定。劳动者在工作过程中受伤即可认定为工伤，无论是否在试用期内。 2.如果是单位申请，应当提供劳动合同；如果是劳动者个人申请，在公司未与其签订劳动合同的情况下，可由劳动部门核实是否存在...
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试用期发生工伤怎么办没有签订劳动合同
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1.单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。2.首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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员工未签劳动合同，在工作期间摔伤，怎么赔偿
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要求用人单位支付应由工伤保险支付的款项，另外没有签订劳动合同，可以要求公司支付双倍工资...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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未签劳动合同时怎么认定试用期
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试用期存在的前提是双方签订书面的劳动合同，故如果没有签订劳动合同，就不存在试用期的问题。 根据法律规...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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胡文学律师|
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签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
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陈家静律师|
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遇到未签劳动合同试岗期间受了工伤怎么办，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
试用期未签劳动合同双倍工资是多久，试用期未签劳动合同
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下看试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的：公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的...
安徽在线咨询顾问团
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试用期试用期没签劳动合同工作中受伤算
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1.是否可以认定为工伤不在于签订劳动合同与否，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿！2.根据《劳动合同法》第十条之规定，建...
辽宁在线咨询顾问团
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试用期不签合同违法吗试用期未签劳动合同怎么办
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试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。 根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同...
甘肃在线咨询顾问团
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试用期未签合同受伤如何申请工伤认定
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首先，未签劳动合同,劳动者有权要求单位支付双倍工资；其次，劳动在试用期内受伤的，即使单位未缴纳工伤保...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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签劳动合同期间工伤私了合同有效吗
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用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。我国法律并未禁...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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试用期不签合同怎么赔偿
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颜惠律师|
团队负责人，5年经验在线咨询
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|
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工作期间，未签劳动合同，怎么享受双倍工资
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一、未签合同二倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用...
重庆在线咨询顾问团
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经过试用期，没签劳动合同，就转岗了，我该怎么办
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1、你好，与用人单位的劳动关系是受法律保护的。2、在合同期限内，用人单位要求你转岗，实际上是变更劳动合同的约定，根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳...
新疆在线咨询顾问团
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未签劳动合同赔偿，未签订劳动合同工伤怎么赔偿
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如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职...
章法律师|
律所主任，8年经验
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劳动合同找不到了怎么办
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郑晓明律师|
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在工厂受伤了怎么办，没签劳动合同
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属于工伤,应搜集劳动关系存在及受到工伤时的相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等，在受到伤害之日起一年内及时申请工伤认定鉴定,按照鉴定等级要求单位承担工伤赔偿责任.协商不成...
山东在线咨询顾问团
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工伤鉴定的期间，未签劳动合同
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如超一个月未签订劳动合同的，可要求未签订劳动合同双倍工资差额。辞职不结算工资的，可申请劳动仲裁解决。需要进一步了解的，建议收集劳动关系证据，先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结...
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