试用期受伤了但是没签劳动合同没有工伤认定怎么办

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• 问试用期受伤没有劳动合同怎么办
  

  您这种情况可以要求企业赔偿医药费。法律规定只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否处于试用期之内，也无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。您这种情况如果未达工伤标准，因企业没给缴纳保险，企业需付清医药费，不扣工资，如果企业没报可以起诉处理。

• 问试用期内被打，但没有签劳动合同，能打工伤认定吗
  

  1.可以申请工伤认定。劳动者在工作过程中受伤即可认定为工伤，无论是否在试用期内。 2.如果是单位申请，应当提供劳动合同；如果是劳动者个人申请，在公司未与其签订劳动合同的情况下，可由劳动部门核实是否存在劳动关系。如果提供的话，建议实事求是填写入职时间。 3.未签订劳动合同，试用期内，这样的工伤对公司应该影响不大。当然，如果有安全事故指标，超过相应的指标则可能被罚款、有关生产证照审核难度加大等等（要视企业具体情况而定）。 4.该员工工伤期间应享有正常的工伤待遇。如果是单位申报工伤，须在30天内报，如果是劳动者及其亲戚申请，则应在1年内提出。

• 问没有签劳动合同在试用期内受伤可以申请工伤认定吗
  

  1.可以申请工伤认定。劳动者在工作过程中受伤即可认定为工伤，无论是否在试用期内。 2.如果是单位申请，应当提供劳动合同；如果是劳动者个人申请，在公司未与其签订劳动合同的情况下，可由劳动部门核实是否存在劳动关系。如果提供的话，建议实事求是填写入职时间。 3.未签订劳动合同，试用期内，这样的工伤对公司应该影响不大。当然，如果有安全事故指标，超过相应的指标则可能被罚款、有关生产证照审核难度加大等等（要视企业具体情况而定）。 4.该员工工伤期间应享有正常的工伤待遇。如果是单位申报工伤，须在30天内报，如果是劳动者及其亲戚申请，则应在1年内提出。

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