试用期受伤没有劳动合同怎么办-法师兄

您这种情况可以要求企业赔偿医药费。法律规定只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否处于试用期之内，也无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。您这种情况如果未达工伤标准，因企业没给缴纳保险，企业需付清医药费，不扣工资，如果企业没报可以起诉处理。

答

试用期没有劳动合同，可以要求支付双倍工资，同时要求补签劳动合同。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建...

答

首先虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系，如果只约定了试用期，那么试用期不成立，该两个月的期限为劳动合同期限。对于公司未在一个月内和你...

由谁填不重要，关健是要填，特别是合同起始时间是必须的，至于终止时间，在你与公司签合同时，应知道上面是如何写的，不能空起，如果是无固定期限合同，至少要把终止时间的空格要划了，或者写个无。如果空起，有可能甲方按非约定的合同期限填。你要留意这件事，不能大意。至于试用期，没有也要划掉。总之合同要么有内容，要么写无或划掉，不能为空。

根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，是用工单位未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付的惩罚性赔偿金，立法的本意即是督促用工单位按照法律规定与劳动者及时签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。本案中，无论合同到期制帘公司是否有意向与宋某签订书面劳动合同，无论宋某的权益是否造成实际损害，只要双方未实际签订书面劳动合同，即可适用《劳动合同法》第82条规定的支付二倍工资的惩罚性赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，宋某与该制帘公司的劳动合同到期后，制帘公司没有及时给宋某办理终止劳动合同手续，宋某仍在该公司的安排下继续提供劳动，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但原劳动合同期限已经届满，这意味着该份劳动合同终止，合同中的权利义务关系不复存在，原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而被消灭。用人单位的默认行为使双方开始了新的劳动关系，但双方并未就新劳动关系实际签订书面劳动合同。以上是对没有续签劳动合同双倍工资吗的解答。

1.根据劳动合同法第十条之规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，试用期间不一定必须签劳动合同，但必须在一个月内签署合同。 2.你可以搜集跟工作有关的证据材料，如果企业届时不支付工资，你可以通过仲裁途径解决。 3.如企业不支付工资，你可以到劳动局劳动监察大队举报或直接通过劳动仲裁途径要回工资。