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试岗一天要签劳动合同应该怎么办？

2024-06-12 25人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,039
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专业分析

劳动者应尽量与用人单位签订劳动合同，包括试用期合同，但如果因为单位不肯签合同，只要劳动者与用人单位之间事实上形成了劳动关系，劳动者就受到《劳动法》等相关法律法规的保护，发生劳动合同争议和纠纷同样可以向劳动管理部门、仲裁机构和法院主张权益，当然在工作期间要注意保存相关证据，以备将来维权之需。现在很多公司签合同往往是分开签，也就是试用期一个，正式一个。最好是签订合同，因为现在很多公司就是利用不签合同来使用免费的劳动力，同时，没有劳动合同以后维权也很麻烦。劳动法：

法律依据

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