未签劳动合同调岗降薪怎么办

2024-04-12 8人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

首先，当企业未能提供书面形式的劳动合同时，须承受双倍工资的法律责任；未经与劳动者进行充分协商，企业无权擅自降低员工薪资待遇。我们建议您妥善保管好有关工资发放的相关记录和凭证资料，以便未来可能产生的争议得以顺利解决。第三，对于此类事件，劳动者可向劳动监察大队进行投诉并同时向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在此种情形下，劳动者可援引用人单位未与其签订书面劳动合同这一理由来提出辞职，此举会使用人单位面临需支付双倍工资的法律责任。若用人单位未能将劳动合同文本交付给劳动者，政府部门将对其进行强制性整改；若由此导致劳动者遭受损害，用人单位还应承担相应的赔偿责任。若因未签署劳动合同而引发诸如工作隐患未予明确揭示、公司规章制度等方面的问题，致使劳动者蒙受经济损失，那么用人单位也必须承担相应的赔偿责任。当劳动者主张用人单位支付双倍工资，但用人单位予以拒绝时，劳动者可随时向当地劳动监察部门进行举报，如实反映实际情况，并要求用人单位支付应得的双倍工资。即便当时尚未支付的双倍工资，只要在仲裁时效期限内，劳动者仍有权要求用人单位支付原本应付的工资。在此，我们需要强调的是，若用人单位未能按照法定程序与劳动者签订劳动合同，但若系劳动者拒绝签署合同，则用人单位无需承担双倍工资的法律责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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