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第一，未签订劳动合同效力待定，工厂在用工后一个月内签订劳动合同都是合法的，否则则要承担相应法律责任； 第二，如果入职时未约定其他工资支付方式...
可以申请双倍工资，而且之前周六加班可以要求调休或者加班费（二选一）。劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订...
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没有签劳动合同应当支付双倍工资，加班应当支付加班费的。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动合同法》的规定，单位没有与劳动者签订合同，劳动者可以要求双倍工资。 对于上班十天的工资，可以要求给付。 从你讲述来看，单位还存在违法延长劳动时间的情形，可要求支付加班费。 目前由于没有劳动合同，证明与单位存在劳动关系成为重点，你讲述的微信、文字证明等可以作为佐证。并尽量搜集其他证据，比如工作记录、考勤、发放工资凭证等。单位如果经协商仍然不支付，可以向劳动监察大队举报或提起劳动仲裁。
1、天天晚上加班，没有明确的加班费，这样的做法是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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