没有签劳动合同加班怎么办啊

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• 问没有签劳动合同加班费怎么算
  

  可以申请劳动仲裁，要求支付加班费，及自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。 法律依据： 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

• 问没有签劳动合同怎么要加班费
  

  可以申请劳动仲裁，如果你们之间没有签订劳动合同的，要先申请确认事实劳动关系。支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

• 问没有签劳动合同怎么办啊！
  

  1、用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资； 2、最好有能够证明双方存在劳动关系的证据，比如工资条、工卡、考勤记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等； 3、可以先向当地劳动监察部门投诉，一般会予以解决，如不能解决可以提起劳动仲裁。

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