员工两人签劳动合同要岗位应该怎么定？

大家都在问查看更多

• 问用人单位不与员工签订劳动合同应该怎么办？
  

  用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问员工签劳动合同单位应该给我吗
  

  单位应该把合同给你一份，不然属于违法行为

• 问员工投诉劳动者未签劳动合同，单位应该怎么办？
  

  第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  员工不同意调岗应该怎么办

  1,884人已观看

• 1'03
  员工不签署劳动合同怎么办

  759人已观看

• 1'10
  没有签订劳动合同应该怎么赔偿

  4,528人已观看

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,758人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位不签劳动合同员工应该怎么办

  130人已浏览

• 
  员工应该怎样与单位签订劳动合同

  117人已浏览

• 
  员工应该怎样与单位签订劳动合同?

  154人已浏览

• 
  签劳动合同时个人的岗位怎么定

  97人已浏览