七天无薪试岗合不合法
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《劳动法》和《劳动合同法》里面是没有试岗期这个概念的,只有试用期的概念。按照《劳动合同法》的规定,“...
试用期五天说没过,无薪水违法吗?
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劳动者试用期不符合录取要求被解除合同,用人单位不支付薪水违法。薪水是用人单位按照法律法规的限定和劳动...
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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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工伤复工后调岗降薪合理吗
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公司规定七天“无薪”试岗是合法的吗
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员工入职的前七天不签劳动合同若觉得合适继续留用若觉得不合适随时解除前七天没工资没加班费均是违法的根据法律规定只要员工付出劳动哪怕只有一小时公司也必须支付相应的工资。...
怎么调岗降薪,不违法吗
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不能,双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者...
岗变薪变的条款违法吗
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说白了就是老板跟员工商量好了才行,单方决定肯定违法。法律说了,双方都同意才能改动劳动合同。按规矩来嘛...
不明白,就问一问
无薪试岗违法吗,律师怎么看
公司恶意调岗降薪怎么办
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政府无证强拆违法吗
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销售没有业绩不发底薪违法么
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单位要求无薪试岗21天,合理吗?
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按现行法律规定没有所谓的无薪试岗,劳动者可以依法拒绝,对于用人单位不发放工资的行为,可以向劳动行政部门投诉处理由劳动行政部门依法进行处理。...
试岗期十天没有薪酬合法吗?
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不合法的。一般情况下,工资不得少于正式工资的80%...
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用人单位单方面调岗降薪可以吗,调岗降薪违法
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可以看看你的劳动合同,劳动合同上明文规定了你的岗位和薪资,如调整,你可以拒绝...
公司转岗降薪,违反劳动法吗
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转岗降薪如果与劳动者达成一致不违法,但是公司单方面降薪不合法。 用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者...
停薪待岗合法吗
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停薪待岗不合法。停薪待岗期间,是劳动关系存续期间,属于因为用人单位的原因造成劳动者停工的,停工时间在...
没底薪纯提成合法吗
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公司单方面降薪合法吗
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试用期五天说没过,无薪水违法吗?
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劳动者试用期不符合录取要求被解除合同,用人单位不支付薪水违法。薪水是用人单位按照法律法规的限定和劳动合同的商定,以各种形式支付给劳动者的薪水报酬,劳动者只要付发生劳动,就有得到劳动报酬的权利。根据劳动...
公司调岗员工无底薪是违法的么
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1、公司员工调岗后无底薪不合法。调岗降薪属于劳动合同内容的变更,用人单位与劳动者协商一致才可以变更,否则非法。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳...
试岗五天试用期五天, 只发底薪吗
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用人单位规定试岗5天没有工资是违反劳动法规的行为,你可以依法维护自己的合法权益。所谓的“试岗”5天,应该理解为劳动法规中的“约定试用期”5天。《劳动合同法》第十九条第四款规定:“试用期包含在劳动合同期...
降职不降薪调岗违反劳动法吗
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若降职但不降薪之作为遵循了用人单位依照法定程序所建立的规章制约内容,并且未对劳动者的合法权益造成任何...
试用期降薪是否违法
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试用期降薪是否违法视情况而定,分析如下: (1)公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定...
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治安处罚能开无违法犯罪记录证明吗
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结合本岗位如何杜绝违章行为
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公司降薪升岗工资与计算薪金违法吗
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公司随意降薪是违法的。 单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。 如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么...
企业调岗调薪是否违法?
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1、企业调岗调薪违法。如果公司需要调整工作岗位和工作报酬的,应当与劳动者协商一致。公司单方变更劳动合同的,侵害了劳动者的合法权益,劳动者有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 2、根据...
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无证上岗安全员违法吗?
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无证做安全员违法。生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应...
公司无故降薪又不辞退怎么解决
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企业未按规定调岗降薪违法吗?
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企业要求员工调岗减薪,双方协商一致合法。变更劳动合同,应当遵循平等、自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人单位单方面变更劳动合同,劳动者可以单方面终止劳动合同,并要求用人单位支付经济...
工伤期间单位调岗降薪违法吗
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劳动者在工伤医疗期内,用人单位应按原来待遇按月支付工资;医疗期结束后,用人单位安排工作的,不得降低工资待遇,如果难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。 用人单位在劳动者工伤后调整岗位,改变待遇,...