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降职不降薪调岗违反劳动法吗

2024-05-04 13人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

若降职但不降薪之作为遵循了用人单位依照法定程序所建立的规章制约内容，并且未对劳动者的合法权益造成任何形式的伤害或者侵犯，那么这样的行为便不构成《中华人民共和国劳动合同法》中所指的违法行为。而如若此种行为与相关规章制度相违背，同时用人单位出于刻意乃至恶意的心态对劳动者的合法权益进行了侵犯，那么无疑就是法律禁止的。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律依据

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