单位调岗不降薪劳动者如何维权
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单位调岗不降薪,劳动者可以通过与单位协商、申请调解、提起劳动仲裁等办法来维权。调岗属于变更劳动合同的...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>单位是否可以不经劳动者同意调岗降薪
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单位不可以单方面调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的内容,需要单位与劳动者协商一致才可以变更,单方面...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对用人单位调岗降薪到位是不是违反劳动法,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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王元会律师|专职律师,5年经验在线咨询用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询用人单位对劳动者调岗降薪合法吗, 用人单位对调岗降薪是否合理合理
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用人单位对劳动者调岗降薪是不合理的。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗...
黑龙江在线咨询顾问团咨询我>>用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对
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劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》,变更劳动合同需要经过用人单位和...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>用人单位调岗降薪要合法合规吗?
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未与劳动者协商一致,用人单位擅自调岗降薪不合法。劳动合同变更的程序首先是用人单位与劳动者协商,其次是...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位调岗降薪到位是不是违反劳动法,律师怎么看
单位恶意调岗怎么办
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司恶意调岗降薪怎么办
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验 在线咨询单位给我降薪调岗是否违法
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如果是公司单方面调岗降薪并未与员工商议的话,是属于违法行为,如果是双方协商一致然后调岗降薪便属于合法行为。 用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更合同内容属于违反《...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位调岗后变更劳动报酬,劳动者是否有权要求用人单位调岗降薪
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用人单位擅自调岗和变更工资的行为属于对合同的变更,变更合同必须经双方协商同意。单方无权变更合同。 劳动报酬约定是劳动合同关系中的一项重要内容,用人单位在招用劳动者时有义务向劳动者明示劳动报酬,该劳动报...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位调岗降薪到位是不是违反劳动法,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
单位口头通知调岗不降薪劳动者可以去新岗位报到吗
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单位口头通知调岗不降薪,劳动者可以去新岗位报到。变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>合同制用人单位单方面调岗降薪属于违法吗
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用人单位单方面调岗降薪是违法的,变更劳动合同内容,单位应当和劳动者协商达成一致,未经员工同意,用人单...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>调岗降薪违反劳动法的情况是怎样的
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用人单位单方面调岗降薪违反劳动法。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>工伤复工后调岗降薪合理吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师| ,4年经验在线咨询遇到用人单位调岗降薪到位是不是违反劳动法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位可以对员工调岗降薪吗,用人单位调岗降薪的法律依据是什么
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第一、用人单位与员工协商一致,可以进行调岗。根据《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 第二、用人单位法定调岗情形。单位可以调岗的法律依据是《劳动合同法》第...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位调岗位不服从, 劳动者是否有权单方面降低岗位职工的薪酬?
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是否合理和公平,在不同的人眼中有不同的标准,再说这个世界也没有绝对的合理和公平,也没有人能够做到完全合理和公平,关键是合法即可。工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>上调岗位降薪是违法的吗?
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用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>如何应对用人单位单方面调岗降薪
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用人单位单方面调岗降薪的,劳动者可以直接拒绝;或者劳动者认可其决定的,也可以与单位协商,采用书面形式...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>用人单位是不是强制降薪?
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用人单位是不可以强制劳动者调岗降薪的。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司单方面降薪合法吗
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练达律师| 专职律师,3年经验在线咨询单位调岗不降薪劳动者如何维权
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如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗行为是有效的,劳动者应当服从单位的调岗行为。 如果单位的调岗行为不符...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>调高岗位,薪酬反而降低了违反
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协商解决,如果用人单位未按照劳动合同约定支付报酬,可以申请劳动仲裁。...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位调岗降薪到位是不是违反劳动法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
调岗降薪违反劳动法的什么内容
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如果是单位单方面调岗降薪的,将违反《劳动法》第十七条的规定,《劳动法》第十七条规定,变更劳动合同应当...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动法哪一年强制单位买社保
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动合同到期岗位调岗降薪是否是无条件?
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《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者与用人单位同意调岗位降薪,要怎样做才不是合理
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性...
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