劳动者怎么应对用人单位降职降薪
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单位无故降职降薪的,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。因为这属于被迫解除...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>合同制用人单位单方面调岗降薪属于违法吗
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用人单位单方面调岗降薪是违法的,变更劳动合同内容,单位应当和劳动者协商达成一致,未经员工同意,用人单...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司单方面降薪合法吗
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练达律师|专职律师,3年经验在线咨询单位单方面解除劳动合同的补偿
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对
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1、用人单位单方面调岗降薪的,劳动者可以直接拒绝;或者劳动者认可其决定的,也可以与单位协商,采用书面形式将变更的内容确定下来。变更后的合同文本由双方各保留一份。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法...
四川在线咨询顾问团咨询我>>因疫情影响,用人单位可否对劳动者进行调岗并降薪
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因疫情影响,用人单位可以对劳动者进行调岗并降薪。用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的; 可以通过与...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>如何应对调岗降薪
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如果用人单位擅自调岗降薪,则员工可以拒绝;但如果双方依法协商达成一致的,则双方需要遵守变更后的约定,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对,律师怎么看
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询单位恶意调岗怎么办
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询用人单位单方面调岗位降薪, 劳动者不同意, 劳动者应该如
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位单方面调岗位降薪,劳动者不同意,劳动者应该如
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性...
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公司单方面从制单位调岗降薪怎么补偿
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公司单方面调岗降薪不符合法律法规,劳动者有权要求按原劳动合同继续履行,不能继续履行的,劳动者有权解除...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>单位变相降职降薪如何应对?
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1、劳动者自行与用人单位协商解决。劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作,如果因为用人单位的违法调...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>用人单位擅自调岗调薪劳动者能否解除劳动合同
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用人单位擅自调岗调薪,则属于未如实全面履行劳动合同。非经与劳动者协商一致或对调岗调薪提前达成一致意见...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司恶意调岗降薪怎么办
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询工伤复工后调岗降薪合理吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如果用人单位单方面调岗位降薪,劳动者不同意
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位单方面单方面调岗位降薪,劳动者不同意,劳动者应该如何维护权益
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位单方面调降薪, 劳动者不同意, 劳动者应该如何
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位调岗降薪要合法合规吗?
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未与劳动者协商一致,用人单位擅自调岗降薪不合法。劳动合同变更的程序首先是用人单位与劳动者协商,其次是...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>单位口头通知调岗不降薪劳动者可以去新岗位报到吗
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单位口头通知调岗不降薪,劳动者可以去新岗位报到。变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
单位犯罪对个人如何处罚
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严卫其律师| 专职律师,9年经验在线咨询工作调动社保如何转移到新单位
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询用人单位单方面调岗位降薪,劳动者不同意,劳动者应该如何维护权益?
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位单方面调岗位降薪劳动者不同意,劳动者应该如何维护权益
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
怀孕期间单位是否能单方调岗降薪
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怀孕期间,单位是不能单方调岗降薪的。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>如何申请单方面离婚
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黄彬律师| 专职律师,5年经验在线咨询用人单位单方面调岗位降薪,劳动者不同意,劳动者应该如何维护权益?
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位单方面调岗位降薪, 劳动者不同意, 劳动者应该如何维护权益
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性...
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