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对我于公司单方面调岗降薪怎么应对

2024-05-19 10人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,219

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专业分析
劳动者有权利跟雇主商量事儿。如果谈不好，那你就得找劳动仲裁委员会帮忙了。 首先啊，调岗降薪这事儿，其实就是换个活儿干，工资也要变少了。不过《劳动合同法》说了，换工作合同得双方都同意才行。所以，一般来说，员工要是不同意，这事儿也就没法干了。 然后呢，《劳动合同法》里边说清楚了，换工作合同这种事得大家商量好了，还要写到纸上才能算数。所以，你的老板要是不让你做现在的工作了，又或者把你的工资给降了，你就可以说他没给你足够的钱，也没按照约定给你提供好的工作环境，这样你就能解约，还能要赔偿金。 最后，《劳动合同法》还有一些特殊情况，比如你干不了现在的活儿了，或者你病了，或者你是女的，怀孕了，干不动原来的活儿了，这时候老板也是可以换你的工作的，但是工资不能降太多。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条  【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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