工伤后被调岗降薪如何应对

2024-04-29 21人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

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专业分析

1．全面理解相关法律条款：在发生工作事故之后，对于涉及到的员工岗位调整问题，应当遵守公平自愿及协商一致的原则来进行操作。企业有权利根据法律规定来调整员工岗位，但是必须提供充分的证据来说明员工无法胜任当前工作的原因。如果公司未经员工同意擅自进行岗位调剂并降低其薪酬福利，这可能会导致违反劳动法律法规以及侵害员工自身的合法权益。 2．妥善保存相关证据材料：当员工面临岗位调剂和薪酬下降的情况时，务必注意妥善保存相关证据材料，例如工资单据、公司发布的通知文件、劳动合同等等，这些都能够有力地证明岗位调剂和薪酬下降的实际情况。 3．积极与公司展开协商谈判：与公司进行协商谈判是解决争议问题的有效途径之一。在协商过程中，员工可以向公司表达自己的不同意见和诉求，其中包括要求恢复原有岗位和薪资待遇、要求支付工资差额以及经济补偿金等方面的内容。 4．寻求劳动争议仲裁机构的帮助：若与公司协商未果，员工可考虑向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在此过程中，员工可以提交相关证据以证明公司存在违法调岗降薪行为，并请求仲裁委员会支持自己的合法权益。 5．向法院提起诉讼：若仲裁委员会未能成功解决争议问题，员工还可以选择向当地法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工可以提出具体的诉讼请求和相关证据，以期获得法院对自己合法权益的支持。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。\n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。\n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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