员工转正导致未经员工同意调岗降薪怎么办
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未经工伤员工同意而调岗降薪,如果员工认为用人单位调岗降薪的决定不合理,可以向用人单位管理层申辩,也可...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>员工降薪降薪不同意如何处理
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调岗降薪劳动者不同意的,双方可以先协商处理,协商不成,用人单位强制调岗的,劳动者可以向劳动监察大队投...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对未经工伤员工同意而调岗降薪如何处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工伤复工后调岗降薪合理吗
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询公司恶意调岗降薪怎么办
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金牌律师|专职律师,2年经验在线咨询如何处理未经工伤职工同意公司自行调岗降薪
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未经工伤员工同意而调岗降薪,如果员工认为用人单位调岗降薪的决定不合理,可以向用人单位管理层申辩,也可以向工会反映,要求调解,也可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。...
重庆在线咨询顾问团咨询我>>公司未经和员工本人协商,就对员工调岗降薪合理吗
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这是违反劳动法的行为,可以要求公司改正,不改正的可以解除劳动合同并要经济补偿金...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工被降职降薪调岗有补偿吗
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调岗降薪没有赔偿,但因此导致员工辞职的,需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
未经工伤员工同意而调岗降薪如何处理,律师怎么看
员工不同意调岗应该怎么办
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询员工不接受降薪怎么办
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司调岗本人不同意如何解决
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吴莉律师| 专职律师,4年经验 在线咨询调岗降薪调岗降薪工资调岗降薪
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根据具体情况建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>调员工岗位降职,员工不同意,不降薪合法吗
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如果是公司给员工调整岗位,但是员工不同意,原则上是不支持员工的,你只能够和公司协商,协商不成要么接受降薪继续工作,要么只有辞职不做。这种事情无非就是公司认为你在原先的岗位上不能够胜任或者是存心给你降薪...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>针对未经工伤员工同意而调岗降薪如何处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
如何合理解决员工调岗调薪
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1、在劳动合同中,约定调岗、调薪、调职的弹性条款 2、在企业的规章制度中,明确约定调岗调薪调职的情形...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>应该怎么样避免员工调岗降薪不同意
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首先,劳动合同中应约定变更条款。由于调岗调薪涉及合同的变更,因此在与劳动者签订书面劳动合同时,应在合...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>工伤复工调岗降薪是否是合理的
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工伤复工调岗降薪是合理的,工伤职工劳动能力已经受损,不过要取得劳动者同意。变更劳动合同,应当由用人单...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>公司变相调岗辞退员工怎么办?
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湛青青律师| 创始人,5年经验在线咨询故意拖欠工资如何处理
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到未经工伤员工同意而调岗降薪如何处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同中未经员工同意,公司将员工调岗降薪,员工可以拒绝的吗?
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调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>公司未经员工同意调岗降薪可以申请劳动仲裁吗
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原则上合理的调岗是可以的,但是降薪的话,这个属于重大事项的变更,未经同意不得变更的,如果单位有调岗降薪的通知可以申请劳动仲裁。...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>公司调岗后降薪降级员工如何维权
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根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>员工调岗后薪资能不能降
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如果企业员工不内退,那么他是可以调岗位降工资的,但是调岗位以后需要再次和企业签订劳动合同,并且在劳动...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>调岗降薪员工可以解除合同吗
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用人单位调岗降薪,员工可以解除合同。员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同,也可以采取提前三十日以书...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询员工不服从调岗公司可以辞退吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询工伤调岗降薪规定是如何的
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1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式。 2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>调岗降薪给员工赔偿如何规定
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劳动合同中没有明确工资的,可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。 调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到未经工伤员工同意而调岗降薪如何处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司未经过员工同意降薪怎么办
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公司调岗降薪必须先和劳动者协商,并通知工会。如果什么都没有,且违反劳动合同的约定属于违法,可以举报或...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>单位如何调员工社保基数
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询如何合理处理公司员工调岗调薪
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合理地安排员工调岗调薪的办法: 1、在劳动合同中,约定调岗、调薪、调职的弹性条款; 2、在企业的规章制度中,明确约定调岗调薪调职的情形,进行公示并且要求员工签字确认; 3、制定好岗位说明书,明确岗位职...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位调岗降薪是否需要得到劳动者的同意,如何降低员工调岗工资
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根据《劳动合同法》第三十五条明确规定,变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行,用人单位不得单方调岗、降薪。因此,原则上调岗降薪是需要得到员工同意的,如果员工不认可,就不能按已降的低工资...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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