试岗五天试用期五天, 只发底薪吗-法师兄

用人单位规定试岗5天没有工资是违反劳动法规的行为，你可以依法维护自己的合法权益。所谓的“试岗”5天，应该理解为劳动法规中的“约定试用期”5天。《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”试用期该如何发放工资呢？《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”另外，如果某职业或者岗位需要试用期，应根据签订的劳动合同的长短来约定试用期限。《劳动合同法》第十九条对此也有明确规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”至于用人单位规定辞职保安要扣服装折旧费这个问题，我们认为，服装是公司提供给员工的福利，也是工作岗位的需要，如果辞工，将服装还给公司即可。

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你们公司规定的试岗5天没有工资是违法劳动法规的行为，你们可以依法维护自己的合法权益。提到的所谓的“试岗”5天，应该理解为劳动法规中的“约定试...

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试用期一个月内，劳动者与用人单位大多没有书面的劳动合同，因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动...

一、试用期五天有工资吗？《劳动合同法》第二十条，劳动者试用期工资不得低于本部门同一部门最低工资或劳动合同约定工资的80％，不得低于使用者所在地最低工资标准。因此，试用期退休有工资，这是法律保障的。公司需要支付员工5天的工资，但员工的工资应该在下个月支付这个月的工资时支付。如果公司财务部门对于这种情况可以直接支付现金，也可以，但是要签他本人的工资条。二、试用期退休工资的计算试用期退休工资应根据工人正常上班天数和加班时间的多少计算工资，其月实际工资＝月实际工资÷21、75×实际上班天数，平日加班费的计算方式：月工资÷21、75÷8×加班时间×1、5倍假日加班费的计算方式：月工资÷21、75÷8×加班时间×2倍的法定假日加班费的计算方式：月工资21、75÷8×加班时间×3倍。

提前3天通知用人单位，无需单位批准，可以解除劳动合同。3天期满，用人单位应当办理解除劳动合同手续，结清工资。用人单位不办理的，向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁后离职。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。