企业未按规定调岗降薪违法吗？

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• 问企业调岗降薪调多久
  

  劳动合同中有工作约定的，单位要想调动员工岗位，必须经员工同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；如果只是一个概括性的约定，员工可以要求公司出具不能胜任原工作的书面理由。如果工作被迫调动，员工可以离职，并要求单位给予经济补偿。公司直接辞职，员工可以要求公司支付经济赔偿金等。

• 问企业如何调岗降薪
  

  用人单位应当制定可操作的岗位调整制度。内容包括：（1包括：（1）岗位名称和岗位职责、评估量化标准、劳动报酬与岗位联系管理；（2）岗位调整和薪酬调整标准，明确员工考核结果达到合理标准时，用人单位有权调整岗位和薪酬；（3）岗位调整和薪酬调整程序规定，即当达到岗位调整和薪酬调整标准时，由哪个部门和步骤完成岗位调整和薪酬调整程序；（4）根据劳动法的要求，在企业内部解释和宣传相关规章制度。

• 问企业调岗降薪是否合法？
  

  关于用人单位调岗降薪合法吗这个问题，需要根据是否违反劳动法的规定。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见，调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。

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