调岗降薪违法吗

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• 问公司调岗降薪违法吗
  

  1、用人单位违法解除劳动关系，可要求按经济补偿金的双倍支付赔偿金。请参见《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条、第47条、第97条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第10条等相关规定。 2、如违法调岗，可申请仲裁要求继续履行原合同。

• 问调岗降薪多少违法
  

  根据你提供的信息解析如下： 1、你自动提出辞职，没有补偿和赔偿； 2、对于你的调岗后的工资比以前的岗位降低了2000元，这要看你与企业签订劳动合同当中约定的工资数额，如果低于约定的数额，那么就可以以劳动合同法第三十八条之规定要求解除劳动合同，并要求赔偿和补偿； 3、如果你调岗，只是口头约定，在没有固定证据证明工资不变的情况下，你很难维权，建议你与老板协商，同时采取录音等固定证据，不然你没有证据证明无法维权；

• 问调岗降薪违反劳动法吗
  

  依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见，调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。

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