调岗降薪是违法的吗？

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• 问调岗降薪是合法的吗？
  

  劳动者与用人单位签订劳动合同时，通常会在合同中约定工作岗位和工资，但有时用人单位会因各种原因单方面调动工作，不与员工协商。所以，单位进行调岗降薪合法吗？调薪不合法的原因如下：根据《劳动合同法》第十七条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必要条款，调薪应视为劳动合同内容的变更。可见，调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者履行劳动合同的变更。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。如果单位没有法定理由强制调动工资，可以选择维权，即申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位和工资。

• 问调岗降薪多少违法
  

  根据你提供的信息解析如下： 1、你自动提出辞职，没有补偿和赔偿； 2、对于你的调岗后的工资比以前的岗位降低了2000元，这要看你与企业签订劳动合同当中约定的工资数额，如果低于约定的数额，那么就可以以劳动合同法第三十八条之规定要求解除劳动合同，并要求赔偿和补偿； 3、如果你调岗，只是口头约定，在没有固定证据证明工资不变的情况下，你很难维权，建议你与老板协商，同时采取录音等固定证据，不然你没有证据证明无法维权；

• 问调岗降薪违反劳动法吗
  

  依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见，调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。

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