孕期调岗降薪违法吗

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• 问怀孕期间调岗降薪
  

  用人单位违法。首先可以调岗，但是不能降薪。其次，用人单位在劳动者怀孕期间不能解除合同。如有合同可以搜集证据证明具体工资，用人单位无故解除合同要求支付经济补偿金，目前用人单位已经打算解除合同，可以要求按照原来工资标准执行，协商不成可以申请仲裁。如打算继续工作，建议协商解决（也可以仲裁要求用人单位继续按照原合同履行，但是一般都不会履行），具体情况可以面谈或者电话咨询

• 问调岗降薪违法吗
  

  《劳动法》允许当劳动者不胜任工作时，用人单位可以对其进行培训或调整岗位。如果劳动合同中明确约定调薪调岗的有关条件，当事人可按约定履行。 如果劳动合同中虽有约定，但调整的条件和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性，若不能证明合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定。 也就是说，只有在劳动者不能胜任工作的情况下，才能调岗降薪，但调整后的岗位和降薪的幅度必须合理。

• 问孕妇关注调岗降薪属违法吗
  

  女职工在怀孕期间享有不降低工资的权利。也就是说，用人单位为了照顾女职工，减少安排女职工到其他可以适应的工作，用人单位的工资不应降低。此外，不得降低女职工工资的特殊规定，保护期从女职工怀孕开始，直至女职工哺乳结束。在此期间，用人单位随意降低女职工工资的，涉嫌违法。

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