单位要求无薪试岗21天,合理吗?-法师兄

按现行法律规定没有所谓的无薪试岗，劳动者可以依法拒绝，对于用人单位不发放工资的行为，可以向劳动行政部门投诉处理由劳动行政部门依法进行处理。

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搬迁调岗问题，首先要看劳动者与单位的劳动合同中是否对于工作岗位地点有明确约定，如果有约定则单位不可以私自调岗。如果没有约定，单位可以在合理的...

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关于用人单位调岗降薪合法吗这个问题，需要根据是否违反劳动法的规定。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定...

不合法的。一般情况下，工资不得少于正式工资的80%

今天简单分析一下孕妇调岗降薪的相关法律问题：作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调动和工资调整，那么如果公司调岗降薪，合法吗？我们可以从两个角度来看：一是要看岗位调整是否合理，公司有权在日常经营管理中调整员工的岗位，这是公司的权限。但做出调岗决定要合理，公司为什么要对员工进行调岗，是否是出于工作需要。此外，还需要检查员工的调动是否违反劳动合同法的有关规定。比如孕期和哺乳期的女性员工，不得安排从事一些危险、繁重或需要夜班的工作。其次，要看降薪的原因和依据。一般而言，在合同期内，员工的工资应以劳动合同的约定为准，工资不应无故降低。但是，如果员工违反公司的规章制度，应当按照规章制度给予相应的处罚，员工可以在适当的范围内减薪。另外还要看，降薪的过程是根据公司的规章制度来进行的。如果公司的调薪既不合理，也不按照公司的规章制度进行，公司的调薪违反劳动合同法，员工可以申请劳动仲裁。

用人单位规定试岗5天没有工资是违反劳动法规的行为，你可以依法维护自己的合法权益。所谓的“试岗”5天，应该理解为劳动法规中的“约定试用期”5天。《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”试用期该如何发放工资呢？《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”另外，如果某职业或者岗位需要试用期，应根据签订的劳动合同的长短来约定试用期限。《劳动合同法》第十九条对此也有明确规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”至于用人单位规定辞职保安要扣服装折旧费这个问题，我们认为，服装是公司提供给员工的福利，也是工作岗位的需要，如果辞工，将服装还给公司即可。