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用人单位规定辞职得提前三个月合法吗?

2024-07-13 7人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长:合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分:5.0 服务人数:7

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专业分析
企业没有权利,其做法是违法的,严重侵犯了劳动者的权益。劳动者依法辞职,是《劳动法》《劳动合同法》赋予劳动者的权利。 一、《劳动法》第24条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第31条劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。第32条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (1)在试用期内的; (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 二、《劳动合同法》第36条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。第38条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: ①.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ②.未及时足额支付劳动报酬的; ③.未依法为劳动者缴纳社会保险费的; ④.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; ⑤.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; ⑥.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法律依据
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