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公司超过一个月未签劳动合同，突然裁员怎么赔偿

2024-05-17 31人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：943
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专业分析

1．职员有权依据法规，向雇主提出支付经济补偿及未签订劳动合同的双倍工资之诉求。 2．对于经济补偿而言，其金额会根据该员工在公司中服务的年数来计算，即每为公司服务满一年，将向员工发放相当于一个月工资数额的经济补偿金（若服务期限不满六个月则以半个月工资计）。 3．至于未签订劳动合同的双倍工资部分，则自员工进入公司第二个月起算，以员工每月的标准薪资为准，乘以两倍进行计算（计算周期最长不得超过十二个月），支付时需扣除在此期间公司已经支付给员工的工资部分。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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