公司突然裁员，如何进行赔偿？-法师兄

您具有提请劳动仲裁的权利，要求涉案用人单位支付拖欠的工资、保证金以及违反劳动合同规定而产生的两个月薪资赔偿金。此外，您还需要赔偿因未签订书面劳动合同而获得的两个月工资双倍和相关费用。从您正式离开公司之日起，劳动仲裁的有效期将被认定为一年。对于已签订劳动合同的员工，每满一年需按照一个月的工资标准向您支付相应的经济补偿。若工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年的标准计算；若工作时间低于六个月，则需支付半个月的工资作为经济补偿。关于双倍工资赔偿的具体标准，是根据前十二个月的平均工资水平来确定的，其中包含奖金和各类补贴。若用人单位未能提前三十日通知您解约事宜，还需额外支付一个月的工资作为替代通知金，金额应等于上一个月的应得工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，情形包括：（一）经用人单位书面通知后，劳动者在一个月内未明确表示是否愿意续订劳动合同的；（二）连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（三）连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年，同时具有下列情形之一的： 1. 连续工作满十五年，在本单位工作期间未受到处理的； 2. 连续工作满十五年，在本单位工作期间受到处理，但未满十年的； 3. 连续工作满十五年，且连续工作满十年不满十五年的，同时受到两次以上处理的；（四）连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年，同时具有下列情形之一的： 1. 连续工作满十五年，在本单位工作期间未受到处理的； 2. 连续工作满十五年，在本单位工作期间受到处理，但未满十年的； 3. 连续工作满十五年，且连续工作满十年不满十五年的，同时受到两次以上处理的； 4. 连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年，同时具有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害或者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的情形；（五）连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年，同时具有下列情形之一的： 1. 连续工作满十五年，在本单位工作期间未受到处理的； 2. 连续工作满十五年，在本单位工作期间受到处理，但未满十年的； 3. 连续工作满十五年，且连续工作满十年不满十五年的，同时受到两次以上处理的； 4. 连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年，同时具有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害或者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的情形；（六）连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年，同时具有下列情形之一的： 1. 连续工作满十五年，在本单位工作期间未受到处理的； 2. 连续工作满十五年，在本单位工作期间受到处理，但未满十年的； 3. 连续工作满十五年，且连续工作满十年不满十五年的，同时受到两次以上处理的； 4. 连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年，同时具有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害或者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的情形；（七）连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年，同时具有下列情形之一的： 1. 连续工作满十五年，在本单位工作期间未受到处理的； 2. 连续工作满十五年，在本单位工作期间受到处理，但未满十年的； 3. 连续工作满十五年，且连续工作满十年不满十五年的，同时受到两次以上处理的； 4. 连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年，同时具有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害或者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的情形；

据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的。

答

被解雇的员工可以自解雇之日起一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据申请人人数提交仲裁申请副本，但申请内...

答

1、如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位...

根据《》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；2、根据《法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、因此，你是可以要求用人单位与你签订无固定期限劳动合同的。4、但是，根据《劳动合同法》第五十八条单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的标准，向其按月支付报酬。5、由于你是派遣工，你的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，并不是与银行建立的。因此，你只能要求与劳务派遣公司签订无固定期限劳动合同。6、同时，同样根据《劳动合同法》第82条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。7、如果劳务派遣公司不与你签订无固定期限劳动合同，你是可以要求劳务派遣公司支付的。

如果公司单方解除合同，应按工作年限双倍赔偿

公司突然裁员的赔偿标准是，按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资作为补偿。