老公突然离世，公司能给予的赔偿金如何进行分割？

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• 问单位突然离世，如何依法赔偿？
  

  我们会给予员工在工作期间去世的相应补偿。首先，我们会支付其六个月的月均工资作为丧葬补贴。根据《工伤保险条例》第三十九条，如果员工因工伤或突发疾病去世，且遭遇事故伤害或本身患有疾病导致死亡，那么我们将其视为工亡，并按照相关规定支付丧葬补助金和一次性工亡补助金。具体来说，丧葬补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，一次性工亡补助金的标准也是二十倍。此外，我们还会提供抚恤金，以补偿其配偶及其他亲属每月40%和30%的工资。 如果员工在工作期间去世，且未违反法律规定或因个人恩怨被他人杀害，那么我们将其视为非因工死亡。在这种情况下，我们也会按照相关规定支付丧葬费和抚恤金。不过，如果员工是因为醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或因为个人恩怨被他人杀害，那么除违反犯罪行为外，其余情形均由社会保险机构按照所在省份规定支付丧葬费和抚恤金。

• 问母亲老妈和父亲突然过世财产如何分割
  

  物权法第九十九条共有人约定不得分割共有的不动产或者动产，以维持共有关系的，应当按照约定，但共有人有重大理由需要分割的，可以请求分割；没有约定或者约定不明确的，按份共有人可以随时请求分割，共同共有人在共有的基础丧失或者有重大理由需要分割时可以请求分割。因分割对其他共有人造成损害的，应当给予赔偿。

• 问员工突然离职给公司造成的损失如何追偿
  

  可向员工主张赔偿责任。具体赔偿数额由员工和公司协商，结合给公司造成的损失进行赔付；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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