单位突然离世，如何依法赔偿？

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• 问劳动者突然离职，用人单位需要赔偿吗，劳动者突然离职能否获得赔偿
  

  劳动者突然离职，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，其赔偿需要区别对待；1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。

• 问员工突然离职原单位可以要求赔偿吗
  

  5、如果是试用期的，提前三日通知用人单位解除劳动关系，如果不是在试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。解除劳动关系的，以通知到对方即可。不建议以辞职申请等形式作出。

• 问在单位突然死亡应赔偿多少钱
  

  对于员工在工作期间去世的情况，我们会给予以下相应补偿：首先，六个月的月均工资作为丧葬补贴； 去年全国居民的人均可支配收入×20倍的一次性工亡补助金； 我们也会提供抚恤金，以补偿其配偶及其他亲属每月40％和30％的工资。无论员工因何种原因离世（如工伤或突发疾病），我们都会将其视为工亡进行处理。

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