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员工超过一个月没签劳动合同是否需要赔偿

2020-02-07 24人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：804

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专业分析
员工超过一个月没签劳动合同，可以申请双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当支付双倍工资。劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，用人单位书面通知终止劳动关系，依法支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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