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如果主动辞职是没有经济补偿金的。 你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等,如果没有签订劳动合同,你还可以...
自动辞职是没有补助的。如果用人单位应为劳动者购买社会保险,就您所述,用人单位已违反《劳动合同法》,您可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资及...
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1,没签劳动合同,你可以要求支付双倍工资; 2,你可以要求按本公司相同岗位的工资标准支付你的工资; 3,没有缴纳社保,你有权要求公司补缴; 4,这不属于非法用工,这属于公司违反劳动法律法规的违法行为; 5,你可以向辖区劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
1,没签劳动合同,有权要求单位支付双倍工资; 2,解除劳动关系,用人单位应当支付你相应的经济补偿金; 3,用人单位没有为员工缴纳社会保险的,有权要求单位补缴社会保险; 4,有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资; 5,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形,也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同,并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金
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