入职未满一个月的劳动合同未签?
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如果上班一个月未签订劳动合同，则用人单位要从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保，解除劳...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
2022未签劳动合同工作不满一个月离职是否有赔偿
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未签劳动合同工作不满一个月离职没有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不订立劳动合同的，才可以要求赔...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
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入职两个月没有签订劳动合同
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彭景丽律师|合伙人，13年经验在线咨询
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
员工已经入职一个月了，公司要求签劳动合同，请问员工不签劳动合同怎么办
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企业应当与不愿意签订劳动合同的员工终止劳动关系。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在法律的严格约束下，现在用人单位...
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公司员工未签劳动合同,自己辞职需要赔偿吗?
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1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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入职5个月未签劳动合同怎么要求双倍工资
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职工可以选择直接向公司机关申请，申请不成的，可以采取劳动仲裁的方式维护自己的权益。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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不明白，就问一问
2022员工入职一个月公司未签劳动合同要怎么赔偿，律师怎么看
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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肖丹婷律师|
，8年经验
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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练达律师|
专职律师，4年经验
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验
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入职一个月未签劳动合同，可以辞退吗？员工入职不签劳动合同合法吗
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建议辞退，以免不必要的麻烦。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在与员工建立劳动关系后的一个月内必须签订书面的劳动合同，否则从第二个月开始，要向员工支付双倍工资。面对以上的规定，目前绝大多数企业为了避免...
内蒙古在线咨询顾问团
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入职一个月多，未签劳动合同，没有向公司提
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公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个...
湖北在线咨询顾问团
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未签劳动合同，提前一个月辞职，需要赔偿吗？
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你入职一个月未签劳动合同，但已经工作了一个多月，这属于事实劳动关系，同样受到劳动法的保护，按照规定，...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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公司未签订劳动合同员工辞职，公司没给赔偿怎么办？
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1.没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主...
章法律师|
律所主任，9年经验
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7个月未签劳动合同，公司一定要赔双倍工资吗
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除非是因为劳动者拒绝签订劳动合同，否则公司是要赔偿的第二倍的工资的。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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公司没跟员工签合同有赔偿吗
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王书圣律师|
律所主任，5年经验在线咨询
公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
遇到2022员工入职一个月公司未签劳动合同要怎么赔偿，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
没签订劳动合同，入职一个月公司不给入职
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你好 没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 1、《劳动合同法实施条例》第六条规定...
宁夏在线咨询顾问团
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员工入职一定要和公司签劳动合同吗
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根据我国《劳动合同法》的规定，员工入职单位需要在一个月内与之签订劳动合同，一个月之内单位没有与劳动者签订劳动合同的，从第二个月起支付员工双倍工资。...
台湾在线咨询顾问团
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入职后公司不和员工签劳动合同怎么办？入职后公司不和员工签劳动合
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入职后公司不和员工签劳动合同怎么办？用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 入职后公司不和员工签劳动合同怎么办？ 不签订劳动合同的情形主要...
甘肃在线咨询顾问团
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公司一般在员工劳动合同入职多久签？
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劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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一个公司和一个员工没签劳动合同，能不能一个月辞职
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员工以“单位不缴纳社保”的理由辞职，可以要求单位工作年限补偿，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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劳务合同离职要不要等一个月
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练达律师|
专职律师，4年经验在线咨询
劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验在线咨询
员工入职未签订劳动合同公司有没有补偿
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法律依据《中华人民共和国实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自...
陕西在线咨询顾问团
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员工入职未满一个月怎么赔偿
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果员工入职满一个月，还没有签订劳动合同，...
内蒙古在线咨询顾问团
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员工入职几个月必须要签署劳动合同，怎么规定
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员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的；劳...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师|
专职律师，6年经验在线咨询
员工入职一个月后才签订劳动合同, 还可以要求公司提出nn赔偿吗
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可以提出补偿。其中没有签订劳动合同就是需要有所补偿的。 1、员工在入职一个月之后，单位未与员工签订劳动合同，那么员工可以要求单位支付从一个月之后未签订劳动合同期间的双倍工资。 2、享受未签订劳动合同赔...
福建在线咨询顾问团
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公司未续签劳动合同辞职后，不续签劳动合同员工怎么赔偿？
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劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一...
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