双倍工资赔偿，未签定劳动合同
图文29人已浏览
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
企业员工一个月不签劳动合同给双倍工资吗
图文36人已浏览
1、可以要次月开始的双倍工资。工资条与考勤记录很重要，什么官司都不一定能胜诉，但胜诉的可能性大！ 2...
赵佳律师|专职律师，14年经验咨询我>>
针对7个月未签劳动合同，公司一定要赔双倍工资吗，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
未签订合同 双倍工资计算
视频1,788人观看
陈万忠律师|专职律师，7年经验在线咨询
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
视频3,010人观看
肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
公司一直未签订劳动合同，可以要求双倍工资，并要求公司赔双倍工资
问答584人已浏览
1，您咨询的是劳动合同纠纷。2，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3，公司一直没有和你签订劳动合同，...
台湾在线咨询顾问团咨询我>>
未签合同双倍工资赔偿多少个月合法
图文32人已浏览
未签合同双倍工资赔偿11个月合法。 一般赔偿11个月双倍工资。按照法律规定，用人单位自用工之日起满一...
覃永雄律师|
专职律师，30年经验
咨询我>>
没签劳动合同干了一个多月可以要求双倍工资吗
图文23人已浏览
没签劳动合同干了一个多月可以要求双倍工资。 赶紧提出二倍工资，否则，时间越长，每过一年就丧失一个月的...
王焕坤律师|
专职律师，5年经验
咨询我>>
不明白，就问一问
7个月未签劳动合同，公司一定要赔双倍工资吗，律师怎么看
满一年未签劳动合同如何赔偿
视频5,006人观看
练达律师|
专职律师，4年经验
在线咨询
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
视频3,565人观看
丁睿律师|
专职律师，6年经验
在线咨询
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
视频2,902人观看
肖丹婷律师|
，8年经验
在线咨询
劳动法一个月未签合同如何算双倍工资
问答584人已浏览
从入职第二个月起计算双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费）...
台湾在线咨询顾问团
咨询我>>
劳动者未签劳动合同第二个月后劳动者可以要求双倍工资赔偿双倍工资
问答584人已浏览
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方应当一个月内签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为...
天津在线咨询顾问团
咨询我>>
针对7个月未签劳动合同，公司一定要赔双倍工资吗，您还没有弄清楚，在线问专业律师，让律师为您快速告诉您方案吧
工作13个月未签劳动合同被辞退有双倍赔偿吗
图文414人已浏览
工作13个月未签劳动合同被辞退有双倍赔偿。 因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，辞退员工属于违法...
吴国公律师|
律所主任，25年经验
咨询我>>
我在公司工作未签劳动合同，请问能要求双倍工资吗
图文15人已浏览
《劳动合同法》第八十二条是规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
咨询我>>
劳动法不签合同赔双倍工资吗？
图文169人已浏览
不签合同赔双倍工资的仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是如果当事人不...
章法律师|
律所主任，9年经验
咨询我>>
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
视频5,977人观看
郝科名律师|
专职律师，5年经验在线咨询
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
视频7,098人观看
胡文学律师|
高级合伙人，10年经验在线咨询
遇到7个月未签劳动合同，公司一定要赔双倍工资吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
双倍工资未签劳动合同可否要求公司赔偿
问答584人已浏览
劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。既然你在公司工作且接受了公司的管理，公司也发给了你相应的劳动报酬，那么你和公司之间存在劳动关系是毫无疑...
四川在线咨询顾问团
咨询我>>
7年未签劳动合同也不是双倍工资还可以要求双倍工资吗
问答584人已浏览
1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；2、虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；3、根据《劳动合同法》第82...
辽宁在线咨询顾问团
咨询我>>
一个月未签合同双倍工资何时算起劳动法
问答584人已浏览
从入职第二个月起计算双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费）...
江西在线咨询顾问团
咨询我>>
60岁未签定劳动合同可以要求双倍工资吗
图文22人已浏览
依据我国相关法律的规定，用人单位超过规定的期限未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后，可以要求用人单...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
咨询我>>
未签劳动合同没签劳动合同能争取双倍工资吗
图文155人已浏览
未签劳动合同请求双倍工资应当先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
咨询我>>
问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
入职两个月没有签订劳动合同
视频6,319人观看
彭景丽律师|
合伙人，13年经验在线咨询
劳动法未签订合同赔偿条例
视频2,755人观看
霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验在线咨询
未签劳动合同双倍工资未满一个月是什么意思
问答584人已浏览
按照劳动合同法的规定，单位应该在员工入职一个月内签订书面劳动合同，超过一个月还没有签订的就要支付双倍工资，未满一个月的只需要不签就行不需要支付双倍工资。...
湖北在线咨询顾问团
咨询我>>
入职一个月未签劳动合同辞职后可以要求双倍工资吗, 双倍工资怎么算
问答584人已浏览
劳动者可以主张从入职第二个月起的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费）...
上海在线咨询顾问团
咨询我>>
遇到7个月未签劳动合同，公司一定要赔双倍工资吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
签订劳动合同，十个月没发工资。可以索要双倍工资吗
图文30人已浏览
所拖欠的工资是无法索要双倍的，建议行使单方解除权，索要经济补偿金。。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
咨询我>>
劳动合同一年一签合法吗
视频7,511人观看
郑晓明律师|
专职律师，5年经验在线咨询
未签劳动合同的双倍工资与劳动合同不一致如何要求双倍工资双倍补偿
问答584人已浏览
1建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。2可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系...
内蒙古在线咨询顾问团
咨询我>>
入职一个多月未签劳动合同公司要求开除，合同到期后劳动者想签订双倍工资，公司有权索要赔偿金吗
问答584人已浏览
可以要求双倍工资。理由：《劳动合同法》第八十二条明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条...
内蒙古在线咨询顾问团
咨询我>>
