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未签劳动合同，提前一个月辞职，需要赔偿吗？

2024-05-22 19人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：887

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专业分析
你入职一个月未签劳动合同，但已经工作了一个多月，这属于事实劳动关系，同样受到劳动法的保护，按照规定，事实劳动关系下，任何一方都可以要求解决劳动关系，如果是单位要求解除的，应当支付经济补偿金．本案就属于单位解除劳动合同的情形，应当支付经济补偿金（相当于一个月工资），由于单位没有支付，所以你可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50％的补偿金，这样实际上是1．5个月的工资了．由于单位支付的加班费不符合法律规定加班费应当是平时工资的1．5倍，所以，你可以要求单位补足加班费，按照规定，还可以要求加付所克扣加班费25％的补偿金．
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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