未签劳动合同要需不需要提前几天辞职

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• 问未签劳动合同辞职需要提前多久
  

  按照劳动合同法规定，辞职要提前30天提出，否则要承担因此给用人单位造成的损失；关于未签劳动合同，可以主张自入职第二月开始至一年内的双倍工资差额，但并非任何时候主张都可以，根据劳动调解仲裁法的相关规定，应当自知悉权益被侵害或应当知道之日起一年内提出，即有时效限制。

• 问没签劳动合同辞职和需要提前几天通知
  

  是否签订劳动合同与辞职无必然关系。一般情况下，劳动者应提前30个工作日提出辞职，但应在试用期内提出3天通知单位。如果单位未能按时支付劳动报酬和社会保障，劳动者可以在书面通知单位后随时离职。

• 问试用期没签劳动合同辞职需要提前几天
  

  试用期内，只要劳动者提前三天通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资。虽然试用期离职不需要理由，不限形式，只需提前3天告诉单位即可，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较合适。

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