员工留职停薪合法吗
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依据相关法律的规定,企业与劳动者签订劳动合同后,要向劳动者支付劳动报酬的,如果劳动者因工伤需要治疗的...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>员工停薪留职期间与其他企业签订劳动合同是否合法
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不合法,在停薪留职期内双方仍保留劳动关系,如果需要签订第二份劳动合同,需与原单位解除劳动关系。...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对停薪留职人员要签劳动合同吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
聘用退休人员需签订劳动合同吗
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袁冰清律师|高级合伙人,3年经验在线咨询没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询停薪留职可以签劳动合同吗?
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停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中,劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。根据劳动部颁发《关于...
海南在线咨询顾问团咨询我>>员工怀孕单位停薪留职合法吗?
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不合法,怀孕期间降薪是不合法的,目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司可以要求员工停薪留职吗?
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企业强制停薪留职是不合法的,公司如果不景气的,停薪留职应该由劳动者提出,而不是企业强制停薪留职。企业...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
停薪留职人员要签劳动合同吗,律师怎么看
劳动合同要给员工一份吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询员工不签署劳动合同怎么办
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询停职留薪期间一般不超过几个月
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李晓凡律师| ,12年经验 在线咨询停薪留职退休还需要签劳动合同吗
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受雇者与用人单位建立劳动关系,当然有权要求用人单位与用人单位签订劳动合同。进入新单位需要签订新的劳动合同。《劳动合同法》没有禁止两个以上单位签订劳动合同,但签订的劳动合同不能影响前一份劳动合同的履行。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>停薪留职人员能否解除劳动合同
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根据劳动部颁发[1995]309号《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》和劳动部劳部发[1996]3 54号文件规定,原固定工中经批准的停薪留职人员,愿意回单位继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>针对停薪留职人员要签劳动合同吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
停薪留职期间单位解除劳动合同是否违法
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停薪留职期间单位解除劳动合同违法。劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同: (一)在试用...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>停薪留职单位是否可以单方解除劳动合同?
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用人单位无正当理由解除劳动合同的,依法属于违法解除劳动合同。应当根据《劳动合同法》第八十七条的规定支...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>停薪留薪和停职留职有什么区别?
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停薪留职和停职留薪的区别:停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询不签劳动合同犯法吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询遇到停薪留职人员要签劳动合同吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同停薪留职合法吗
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没有“停薪留职”的说法。如果请假超过一定时间按照自动离职处理。如果非要这么做,可以理解为“挂靠”;就是他挂靠在你们单位,你们要帮他缴纳社保等各种保险,但这些钱可以让他自己出(包括企业部分)。这样一旦出...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>停薪留职后可以再签劳动合同吗
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需要与原公司解除劳动合同关系。根据劳动部颁发[1995]309号《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》和劳动部劳部发[1996]3 54号文件规定,原固定工中经批准的停薪留职人员,愿意回单位继续工作...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同制工人可以停薪留职吗?
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关于停薪留职,早在一九八三年《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》中就说明了只适用于国营企业的固定职工。随着时代的变迁,国营企业的说法、固定职工的说法都已经封入了历史的长卷。一...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书合法吗
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用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书不合法。在怀孕期间,劳动者依法享有获得生育津贴的权利,同时享有...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>事业单位劳动合同期满停薪留职算不算工龄
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停薪留职算工龄。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
入职两个月没有签订劳动合同
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彭景丽律师| 合伙人,12年经验在线咨询企业用人不签劳动合同违法吗
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询停薪留职是劳动合同中止吗?
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停薪留职能够被视作劳动合同的中止。停薪留职是指暂停支付薪水但保留职工身份。用人单位与职工可依法签订停薪离职协议,约定停薪留职期间双方的权利和义务。...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>停薪留职是劳动合同中止吗
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停薪留职能够被视作劳动合同的中止。停薪留职是指暂停支付薪水但保留职工身份。用人单位与职工可依法签订停薪离职协议,约定停薪留职期间双方的权利和义务。...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到停薪留职人员要签劳动合同吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
停薪留职期满后公司没解除劳动合同的要交五险一金吗
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在停薪留职期间,五险一金等社保费用依然是需要向社保部门缴纳的,社保费用问题可以由双方在“停薪留职”协...
谭玮律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动合同一年一签合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动合同期限内停职留薪
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1、根据《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同工怎样停薪留职?
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没有“停薪留职”的说法。 如果请假超过一定时间按照自动离职处理。如果非要这么做,可以理解为“挂靠”;就是他挂靠在你们单位,你们要帮他缴纳社保等各种保险,但这些钱可以让他自己出(包括企业部分)。这样一旦...
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