孕妇自愿停薪留职方法
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依据我国相关法律规定,在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的,是属于变相解除劳动合同的行为,女职工可...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>孕妇可以申请停薪留职吗
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孕妇不可以申请停薪留职,停薪留职属于特殊时代的产物,已经被废止。而且劳动合同制职工不适用停薪留职规定...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书合法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
停职留薪期间一般不超过几个月
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李晓凡律师|,12年经验在线咨询职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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谢姗珊律师|专职律师,7年经验在线咨询孕妇停薪留职单位可解除劳动合同吗?
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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
湖北在线咨询顾问团咨询我>>新劳动法工人无故要求用人单位停薪留职怎么写赔偿金
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停薪留职属于在职不在岗,解除劳动合同的经济补偿,应支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工留职停薪合法吗
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依据相关法律的规定,企业与劳动者签订劳动合同后,要向劳动者支付劳动报酬的,如果劳动者因工伤需要治疗的...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书合法吗,律师怎么看
非法人单位能签订合同吗
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李萍律师| 合伙人,7年经验 在线咨询个人签订的协议书有法律效力吗
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询孕妇被停薪留职,单位可以解除劳动合同吗
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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>孕妇被停薪留职被停工留职能解除劳动合同吗
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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书合法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
工伤职工停工留薪期确认通知书单位出吗
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工伤职工停工留薪期确认通知书不是单位出。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的...
王伟刚律师| 高级合伙人,16年经验 咨询我>>员工停薪留职协议有法律效力吗
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员工停薪留职协议有法律效力。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>单位可以办理停薪留职吗
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停薪留职要与单位协商才可以办理。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>用人单位不签劳动合同怎么办
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位职工怀孕期间如何停薪留职?
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《劳动法》第六十一条规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第三级体力劳动强度的工作:是指国...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>怀孕期间被单位要求停薪留职怎么办
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怀孕期间,公司要求停薪留职,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>停薪留职协议书可以反悔吗,停薪留职协议书的内容有哪些
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如果和企业有劳动关系的话,企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作,不能推给个人。如果劳动者离开了原单位,那么他以前交纳的养老保险依然有效,可以继续交纳。 停薪留职协议书的内容有:在停薪留职期间,...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>签订停薪留职协议需要注意什么
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签订停薪留职协议需要注意: 1、签订停薪留职协议双方必须协商一致的才可以; 2、停薪留职协议内容应当...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>用工单位要求怀孕可以辞退妇女吗
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不可以的。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
一方孕期离婚协议书要怎样写
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李方勇律师| 专职律师,11年经验在线咨询孕期离婚协议书怎么写
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张神兵律师| 合伙人,4年经验在线咨询停工留薪期用人单位解除工伤职工合同吗
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停工留薪期用人单位不得解除工伤职工合同。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>怀孕女职工被停薪留职怎么办
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按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定,女员工在三期,即:孕期、产期、哺乳期内,用工单位是不能解除劳动合同的。 1、如果你也不想在公司工作了,就与公司协商三期待遇问题,能满足你的要求,双方协商...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业职工停薪留职五险一金单位承担吗
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停薪留职后,由于已经停薪,因此个人的“五险一金”等社保费用,应由个人全部承担。如果合同有规定,可以由...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>用人单位不签劳动合同的怎么办
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询女职工怀孕期间可以暂停薪留职吗
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根据《劳动合同法》第四十二条第四款规定,女职工在怀孕期间,用人单位不能解除劳动合同。至于停薪留职,不属于劳动合同的解除范畴,但是,怀孕期间,女职工的工资与福利待遇不变。但是《劳动合同法》第三十九条规定...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>孕妇停薪留职还给生育津贴吗
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生育保险属于强制性保险,由本人所在单位进行交纳,而且是用人单位必须为你交纳,个人是无法交纳的,生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策,而且不论胎儿是否正常产下,即使胎儿死亡,流产等均能享受生...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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