公司经营不景气让员工停薪留职合法吗
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如果单位无故让员工停薪留职哒。员工可以申请劳动仲裁,主张自己的权益。...
合同工能否停薪留职
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咨询人事主管部门。...
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停工留薪期一般不多长时间
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停工留薪期一般不超过几个月
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停薪留职单位不合法要停薪留职合法吗
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违法。 首先,停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 其次,按照法律规定,劳动法的规定工资应当以货币形式...
职工停薪留职符合国家规定吗
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1.从而表明,公司停止支付员工工资,但保留其工作职位,这一行为并不符合现行法律法规的规定; 2.所谓...
员工停薪留职手续要怎样办?
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停薪留职手续怎么办理: 1.要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪...
不明白,就问一问
员工留职停薪合法吗,律师怎么看
停工留薪期从什么时候开始计算
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怎么给离职员工停缴社保
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公职人员判缓刑能保留公职吗
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停薪留职是什么意思?停薪留职能解除员工待遇吗?
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劳动法中是没有停薪留职概念。只有在工伤期间才享受停工留薪期待遇。 所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。 停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位...
合同制员工的停薪留职赔偿?
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无“停薪留职”的说法。如果请假超出肯定时间按照自动去职处置。如果非要这么做,能够理解为“挂名”;就是他挂名在你们单位,你们要帮他交纳社保等各种保险,但这些钱能够让他自己出(包括公司部分)。这样一旦出事...
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劳动合同制员工怎么办理停薪留职
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关于劳动合同制停薪留职这种情况,早在一九八三年《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题...
我在单位工伤后被停薪留职合法吗?
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1、只要没有和单位解除劳动关系,在员工本人没有同意的情况下,单位不的单方面停薪。 2、在工伤治疗期间...
停薪留薪和停职留职有什么区别?
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停薪留职和停职留薪的区别:停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与...
合同到期员工可以直接离职吗
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工伤复工后调岗降薪合理吗
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停薪留职复员留人公司违法吗
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公司停薪留职不合法。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。...
工伤职工被停薪留职违法吗
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工伤职工被停薪留职违法。工作内容是劳动合同必备条款,用人单位虽然可以因为生产经营需要,在不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形、不降低劳动条件下调整工作岗位,但不得单方面对劳动者实行停薪留职,况且停薪留职...
员工停薪留职两个劳动合同是否合法?
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员工停薪留职的情况下,签订两个劳动合同显然是不合法的。所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。在停薪留职合同中,劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不...
工伤停工留薪期,直发了底薪合法吗。
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
内退职工和停薪留职的职工享受年薪假吗?
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应当没有...
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没底薪纯提成合法吗
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兼职中途离职被扣工资合法吗
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员工怀孕停薪留职问题
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《《劳动法》第六十一条规定,女职工不得安排在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和怀孕期间禁忌劳动。怀孕七个月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班。第三级体力劳动强度工作:指国家标准《体力劳...
生病期间公司让员工停薪留职,可员工不想停薪留职怎么办
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公司违法,可以跟公司协商,协商不成,你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁...
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疫情期间,公司可以停薪留职吗停薪留职
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被停薪留职是不合法的,根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条...
员工不接受降薪怎么办
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新员工停薪留职多少个月合适
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具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的,可向劳动能力鉴定委员会申请确认。...
劳动合同停薪留职合法吗
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没有“停薪留职”的说法。如果请假超过一定时间按照自动离职处理。如果非要这么做,可以理解为“挂靠”;就是他挂靠在你们单位,你们要帮他缴纳社保等各种保险,但这些钱可以让他自己出(包括企业部分)。这样一旦出...