员工停薪留职协议有法律效力吗
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员工停薪留职协议有法律效力。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪...
吴国公律师|律所主任,24年经验咨询我>>公司可以要求员工停薪留职吗?
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企业强制停薪留职是不合法的,公司如果不景气的,停薪留职应该由劳动者提出,而不是企业强制停薪留职。企业...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对员工留职停薪合法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
停工留薪期一般不多长时间
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李耿律师|专职律师,4年经验在线咨询停工留薪期一般不超过几个月
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谢姗珊律师|专职律师,7年经验在线咨询停薪留职单位不合法要停薪留职合法吗
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违法。 首先,停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 其次,按照法律规定,劳动法的规定工资应当以货币形式...
黑龙江在线咨询顾问团咨询我>>工伤停薪留职期限
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我国的工伤保险条例规定,停职留薪期限通常不能超过12个月。伤情严重或存在特殊情况的,劳动能力鉴定委员...
李方勇律师| 专职律师,11年经验 咨询我>>公司停薪留职是否合法
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公司停薪留职不合法。目前国家出台的关于停薪留职规定的前提是,员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪...
李江友律师| 律所主任,20年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工留职停薪合法吗,律师怎么看
停工留薪期从什么时候开始计算
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李晓凡律师| ,12年经验 在线咨询怎么给离职员工停缴社保
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询公职人员判缓刑能保留公职吗
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张梅律师| 高级合伙人,14年经验 在线咨询停薪留职是什么意思?停薪留职能解除员工待遇吗?
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劳动法中是没有停薪留职概念。只有在工伤期间才享受停工留薪期待遇。 所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。 停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>合同制员工的停薪留职赔偿?
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无“停薪留职”的说法。如果请假超出肯定时间按照自动去职处置。如果非要这么做,能够理解为“挂名”;就是他挂名在你们单位,你们要帮他交纳社保等各种保险,但这些钱能够让他自己出(包括公司部分)。这样一旦出事...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工留职停薪合法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
停薪留职是否算工龄
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停薪留职算工龄。停薪留职”的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利...
彭云律师| 律所主任,11年经验 咨询我>>孕妇产假期间停薪留职合法吗?
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用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书本身就是违法的,所以停薪留职协议书也是无效的。为了减少和解决女...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>有停薪留职这一说法吗
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停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工伤复工后调岗降薪合理吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询合同到期员工可以直接离职吗
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樊国华律师| 合伙人,15年经验在线咨询遇到员工留职停薪合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
停薪留职复员留人公司违法吗
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公司停薪留职不合法。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>工伤职工被停薪留职违法吗
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工伤职工被停薪留职违法。工作内容是劳动合同必备条款,用人单位虽然可以因为生产经营需要,在不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形、不降低劳动条件下调整工作岗位,但不得单方面对劳动者实行停薪留职,况且停薪留职...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>员工停薪留职两个劳动合同是否合法?
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员工停薪留职的情况下,签订两个劳动合同显然是不合法的。所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。在停薪留职合同中,劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>公司对员工停职停薪交社保吗
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不能,停薪留职是国家很早出台的一项政策(现在这种情况特别少,甚至基本上是没有了)。当时国家有明确规定...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司强制员工停薪留职如何处理
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公司强制员工停薪留职的处理方式是,属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权,由...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工不接受降薪怎么办
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询没底薪纯提成合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询生病期间公司让员工停薪留职,可员工不想停薪留职怎么办
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公司违法,可以跟公司协商,协商不成,你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同停薪留职合法吗
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没有“停薪留职”的说法。如果请假超过一定时间按照自动离职处理。如果非要这么做,可以理解为“挂靠”;就是他挂靠在你们单位,你们要帮他缴纳社保等各种保险,但这些钱可以让他自己出(包括企业部分)。这样一旦出...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工留职停薪合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
停薪留职期间能辞职吗?
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停薪留职期间可以辞职。劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。如果与用人单位无法协商一致的,劳动...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>兼职中途离职被扣工资合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询停工留薪是什么意思停工留薪是合法的吗
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停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情形。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>员工怀孕期间需要停薪留职吗?
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女职工怀孕后,由于患病而申请休假安胎的,单位应该批准其休假,按医疗期或病假处理;当然女职工应该提交医院的相关证明材料及向单位提出休假申请。如果女职工身体无恙而仅仅是个人意愿想休假安胎的,那么单位有权决...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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