国营煤矿不景气扣除工人薪水合法吗
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按照《劳动法》第五十条“薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。...
刘伟长律师|团队负责人，5年经验咨询我>>
公司有权让员工停工停薪吗
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公司没有权让员工停薪休假，公司让员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
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公司非法经营员工怎么判的
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江晓莹律师|，7年经验在线咨询
停工留薪期一般不多长时间
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李耿律师|专职律师，4年经验在线咨询
公司经营不善停职留薪员工应该怎么赔偿
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在计算公司应支付的经济补偿金时，计算基数指解雇前十二个月，职工所有收入的月平均工资。也就是包含加班工资、津贴、补贴。停工留薪期，包括奖金、津贴，但是不包含加班工资。...
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留职停薪合法吗
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1、公司停薪留职不合法。 2、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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公司对员工停职停薪交社保吗
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不能，停薪留职是国家很早出台的一项政策（现在这种情况特别少，甚至基本上是没有了）。当时国家有明确规定...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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不明白，就问一问
公司经营不景气让员工停薪留职合法吗，律师怎么看
非法经营员工会坐牢吗
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俞治城律师|
联合创始人，8年经验
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停工留薪期一般不超过几个月
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谢姗珊律师|
专职律师，7年经验
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师|
律所主任，19年经验
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生病期间公司让员工停薪留职，可员工不想停薪留职怎么办
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公司违法，可以跟公司协商，协商不成，你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁...
云南在线咨询顾问团
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停薪留职复员留人公司违法吗
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公司停薪留职不合法。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。...
广西在线咨询顾问团
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公司强留员工不让离职违法吗
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违法，公司不让员工辞职，违反了劳动法的规定，员工只要依法提前书面辞职就可以离职。...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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公司强制员工停薪留职如何处理
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公司强制员工停薪留职的处理方式是，属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权，由...
章法律师|
律所主任，8年经验
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公司停薪留职合法吗？，有哪些规定
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公司停薪留职是不合法的。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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公司单方面降薪合法吗
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练达律师|
专职律师，3年经验在线咨询
员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|
，7年经验在线咨询
遇到公司经营不景气让员工停薪留职合法吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
停薪留职是不是也是公司合同员工？
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如果您存在账务作假，给造成损失的，公司可以解除与您的，并要求您赔偿因此给公司造成的经济损失，公司与问题公司就该问题协商解决了不影响公司对您的处理。但是公司现在直接停薪留职的行为违反了法律规定，您可以要...
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停薪留职单位不合法要停薪留职合法吗
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违法。 首先，停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 其次，按照法律规定，劳动法的规定工资应当以货币形式...
黑龙江在线咨询顾问团
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公司不景气，不降职降薪怎么办
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首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括： 1、与劳动者协商一致， 2、员工不胜任当前岗...
甘肃在线咨询顾问团
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公司破产清算停薪留职员工怎么办
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若未进行合同续签，雇员无法享受停产期间的薪酬保留权利。在这方面，你的劳动合同将会自动失效，双方解除先...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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什么情况下公司停薪留职合法
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劳动法如今已废除停薪留职。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职...
章法律师|
律所主任，8年经验
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公职人员判缓刑能保留公职吗
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张梅律师|
高级合伙人，14年经验在线咨询
怎么报停暖气不用交暖气费
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俞治城律师|
联合创始人，8年经验在线咨询
公司规定员工有权停薪留职吗
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公司不愿给停薪留职人员交纳养老保险费是决裂法的。停薪留职合同是指为了使特定工人有时限离岗停薪并保留工人身份，而由用人单位与该工人依法签订的，商定停薪留职期间两方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世...
香港在线咨询顾问团
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公司要求员工停薪留职公司可以不需要吗？
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合法，但应当正规手续，对员工按照每工作一年支付一个月工资的经济补偿。...
河南在线咨询顾问团
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公司搬迁能停职留薪吗
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公司搬迁不能停职留薪。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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公司员工离职赔偿标准
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验在线咨询
公司由于实习生原因让员工被停薪留职
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不合法，受疫情影响生产经营困难的，可与员工协商调整报酬，轮流休息，缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业可按规定领取稳定工作津贴。企业停产在工资支付周期内的，企业应按劳动合同...
江苏在线咨询顾问团
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公司经营困难，员工不愿意离职，公司让员工写辞职报告，这样合法吗
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企业经营困难，可以按规定进行裁员，并给予补偿。 企业让劳动者自行打辞职报告，否则，不发工龄补偿金是违法的，劳动者完全可以拒绝。 如果企业违法，劳动者可以向劳动机关投诉。 《劳动合同法》第四十一条有下列...
河南在线咨询顾问团
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