什么是停工留薪期停工留薪期内工伤职工享受什么待遇
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停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等...
赵佳律师|专职律师，14年经验咨询我>>
职工停薪留职对退休的影响
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总体上是没有什么大的影响，但是如果单位没有按时为你进行调剂和调薪，养老保险的缴费基数和正常上班的职工...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
针对内退职工和停薪留职的职工享受年薪假吗？，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
职工医保缴纳多少年可以终身享受
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
停工留薪期一般不多长时间
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李耿律师|专职律师，5年经验在线咨询
停工留薪期内工伤职工享受什么待遇
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停工留薪期内工伤职工，享受原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。...
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职工多久才能享受带薪年假
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劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。年假计算算方法为：...
章法律师|
律所主任，9年经验
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九级伤残职工能享受停工留薪待遇吗
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一般三个月，之后主治医生会建议你回公司，然后公司给你安排一个轻松的工作，不能做重活就安排到门卫什么的...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
内退职工和停薪留职的职工享受年薪假吗？，律师怎么看
停工留薪期一般不超过几个月
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谢姗珊律师|
专职律师，8年经验
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2020年职工退休年龄新规定
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谢姗珊律师|
专职律师，8年经验
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停工留薪期从什么时候开始计算
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李晓凡律师|
，13年经验
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职工职工休假享受的带薪年假包括哪些
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职工在休年假时可享受带薪年假： 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不...
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停薪留职和留职的区别
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停薪留职中的留职指的是保留职工身份，而留职务除了保留职工身份外，还保留所担任的职务。 停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相...
河北在线咨询顾问团
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针对内退职工和停薪留职的职工享受年薪假吗？，您还没有弄清楚，在线问专业律师，让律师为您快速告诉您方案吧
停薪留职影响休年假吗
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现在已经取消了停薪留职的规定，一切按照劳动合同办理，不存在你说的情况，如果你单位确实存在停薪留职，是...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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职工什么情况下享受带薪年休假
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劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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工伤停职留薪的事情
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停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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职工的婚假多少天2022
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陈泽博律师|
专职律师，3年经验在线咨询
职工请病假工资怎么算
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陈家静律师|
专职律师，6年经验在线咨询
遇到内退职工和停薪留职的职工享受年薪假吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
职工带薪年休假条例的内容是什么，职工可以享受带薪年休假的权利吗
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职工带薪年休假条例第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条，单位根据生产...
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工伤职工被停薪留职违法吗
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工伤职工被停薪留职违法。工作内容是劳动合同必备条款，用人单位虽然可以因为生产经营需要，在不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形、不降低劳动条件下调整工作岗位，但不得单方面对劳动者实行停薪留职，况且停薪留职...
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要入职多久才能报到工伤和享受停工留薪
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先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结果为准，最后，双方协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，...
台湾在线咨询顾问团
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停薪留职后可以享受公司产假待遇吗？
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产假是法定的休假，产假期间公司要给员工发公司，一般是最低工资标准；停薪留职期间公司不发工资，一般情况...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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要入职多长时间才能报到工伤和享受停工留薪？
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先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定后，再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，具...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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国企职工被拘留后果
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肖丹婷律师|
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员工不接受降薪怎么办
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郝科名律师|
专职律师，5年经验在线咨询
工伤职工在停工留薪期内，是否还需要在停工留薪期内继续享受原工资
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《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设...
海南在线咨询顾问团
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企业固定职工停薪留职对已经离职的富余职工还能要求停薪留职吗
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一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。但是，鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员，他们离开企业对...
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停薪留职与停薪停职的区别是怎样
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停薪留职以后是没有工资的，并且不享受各种津贴补贴等福利待遇。停薪留职和停职留薪的区别：停薪留职合同是...
赵佳律师|
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年薪制是怎么发工资
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杨旭新律师|
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停工留薪期内职工能否享受停工留薪期待遇，需要注意的事项有哪些？
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停工留薪期过去叫工伤医疗期，应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。那么停工留薪待遇注意事项是什么呢。 停工留薪待遇注意事项： 1.职工享受停工留薪期待遇的前提是职工因工作遭受事故伤害或者患...
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2017工伤职工能享受带薪休假吗
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1、工伤能带薪休假。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以...
重庆在线咨询顾问团
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