停薪留职协议书可以反悔吗，停薪留职协议书的内容有哪些

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• 问停薪留职申请书
  

  停薪留职申请的流程： 1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。 2、停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

• 问停薪留职申请书怎么写停薪留职申请书范文
  

  停薪留职申请书范文 (单位)领导： 本人系(单位)(岗位)员工，于年月日进入岗位，现因(企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等),按文件的规定，为自找职业解决生活出路问题(等等),决定停薪留职，停薪留职期限为年，自年月日至年月日。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请，请予以批准。 停薪留职复职申请书范文如上，具体复职申请书怎么写，可以结合个人实际的情况来撰写，按照具体的格式规范书写即可。

• 问哺乳期停薪留职协议是否有效
  

  根据《女职工劳动保护的规定》第4条，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同现在的停薪留职如是你们协商一致的结果，则双方签订的停薪留职协议其实质为双方对劳动合同暂时停止履行达成的一致，因用人单位与劳动者对孕期、哺乳期间劳动权利义务的处分并不违反我国劳动合同法的强制性规定，一般有效。

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