劳动合同制工人可以停薪留职吗？

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• 问停工留薪期满解除劳动合同可以吗?
  

  依据主要是各地的规定，明文规定： 比如，《北京市工伤保险条例》第三十二条职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。

• 问停工留薪期内可以解除劳动合同吗
  

  停工留薪期，用人单位不能解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问停工留薪期满，可以解除劳动合同吗
  

  根据我国有关法律的规定，停业补助期满后，使用者不得单方面解除劳动合同。与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同，劳动者可以单方面解除劳动合同。《中华人民共和国工伤保险条例》第33条，员工因工作事故受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，停业期间，原工资福利待遇不变，由所属公司按月支付。停业期一般不超过12个月。受伤严重或情况特殊，经设区市级劳动力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工作人员评定残疾等级后，停止原待遇，按本章相关规定享受残疾待遇。工作人员停业期满后仍需治疗的，继续享受工作医疗待遇。生活不能自立的工作人员在休假期间需要护理的，由所属公司负责。《中华人民共和国劳动合同法》第36条，【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第37条【劳动者事先通知解除劳动合同】劳动者30天前书面通知使用者，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。

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