停薪留职后可以再签劳动合同吗

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• 问停薪留职退休还需要签劳动合同吗
  

  受雇者与用人单位建立劳动关系，当然有权要求用人单位与用人单位签订劳动合同。进入新单位需要签订新的劳动合同。《劳动合同法》没有禁止两个以上单位签订劳动合同，但签订的劳动合同不能影响前一份劳动合同的履行。也就是说，员工应保留停薪或退休后的劳动关系，双方应就社会保险等问题达成协议。此时，劳动者在其他单位工作的，应向新雇主说明情况，并签订新的劳动合同。

• 问停工留薪期未续签可以解除劳动合同吗
  

  根据《》第33条的规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”

• 问停薪留职是劳动合同中止吗
  

  停薪留职能够被视作劳动合同的中止。停薪留职是指暂停支付薪水但保留职工身份。用人单位与职工可依法签订停薪离职协议，约定停薪留职期间双方的权利和义务。

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