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员工受伤不能继续工作生病住院怎么扣工资吗

2024-06-04 20人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,236
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专业分析

一般而言，生病住院有病假工资的。比如我们公司在这个问题上规定是这样的： 1．病假期间，根据个人具体情况享受病假工资； 2．员工请病假，必须提交：医院（必须是三级以上正规医院）的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后，方可作为病假处理，享受病假待遇；没有资料或者资料不全的，按照事假处理。 3．请长假而不能从事原工作者，公司将根据相关法律政策与管理规定与其解除劳动合同关系。 4．病假包含公休日和法定假日在内，病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0．5个工作日。 5．根据上海病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按员工连续工龄划档，其中员工病假日平均工资为其基础岗位工资。具体计算方式为： a．连续工龄＜2年者：病假日应得工资按员工病假日平均工资的60％计发； b．连续工龄≥2年且＜4年者，病假日应得工资按员工病假日平均工资的70％计发； c．连续工龄≥4年且＜6年者，病假日应得工资按员工假期日平均工资的80％计发； d．连续工龄≥6年且＜8年者，病假日应得工资按员工病假日平均工资的90％计发； e．连续工龄≥8年者，病假日应得工资按员工病假日平均工资的100％计发。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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