员工工作中手指受伤，一个月病假扣工资吗？

大家都在问查看更多

• 问工伤休病假一个月有工资吗
  

  1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定.集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 　　此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

• 问病假一个月扣多少工资
  

  一、工资 是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： (1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费 (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿 (5)计划生育费用; (6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。 二、员工请一个月病假工资怎么计算 按国家规定，病假期间用人单位要支付病假工资的。 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%. 三、有病假和事假工资怎么计算 病假但不能低于最低工资标准的80%，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。 事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额*20/23，这个工资总额不含奖励和补助的。

• 问员工请病假半个月工资如何扣
  

  职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发等。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  员工上班途中受伤算工伤吗

  4,648人已观看

• 1'43
  1天病假扣工资怎么算

  2,820人已观看

• 1'06
  一个月工作日多少天

  16,199人已观看

• 1'00
  请事假扣工资吗

  7,198人已观看

相关普法查看更多

• 
  工作中手指受伤算工伤吗

  197人已浏览

• 
  员工病假一个月工资怎么算

  1,334人已浏览

• 
  工作中手指受伤算工伤么

  154人已浏览

• 
  员工病假扣工资吗

  341人已浏览