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给你专业意见：没签劳动合同，这个对你很有利。他扣你工资最多也只能扣你一个月的工资，但你可以以没签劳动合同为由向他主张双倍工资。这样就可让他支...
建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果...
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不可以全部扣除，员工造成公司经济损失，可以按比例扣除相应工资根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除
一般而言，生病住院有病假工资的。比如我们公司在这个问题上规定是这样的： 1.病假期间，根据个人具体情况享受病假工资； 2.员工请病假，必须提交：医院（必须是三级以上正规医院）的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后，方可作为病假处理，享受病假待遇；没有资料或者资料不全的，按照事假处理。 3.请长假而不能从事原工作者，公司将根据相关法律政策与管理规定与其解除劳动合同关系。 4.病假包含公休日和法定假日在内，病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。 5.根据上海病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按员工连续工龄划档，其中员工病假日平均工资为其基础岗位工资。具体计算方式为： a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按员工病假日平均工资的60%计发； b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按员工病假日平均工资的70%计发； c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按员工假期日平均工资的80%计发； d.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按员工病假日平均工资的90%计发； e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按员工病假日平均工资的100%计发。
甲方(用人单位)：乙方(工人)：，男，岁，身份证号：乙方于年月日在吉利区施工工地施工时不慎发生伤害事故，左手腕骨骨裂。事后，甲方立即将乙方送往医院抢治，经治疗后复查，现无大碍，为妥善解决乙方受伤事宜，甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则，经友好协商达成如下协议： 1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费，在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。 2、经甲乙双方协商同意，甲方再向乙方一次性支付伤残待遇、一次性医疗补助金、误工费用等依法应由甲方支付的全部费用(以下合并简称“一次性补助金”)，合计人民币5000元(大写：伍仟元整)，由甲方在协议双方签字时一次性付完。 3、乙方收到一次性补助金后，应当合理分配、处理，自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。乙方分配、处理前述费用的方式由乙方自行决定，后果由乙方自行承担。 4、甲乙双方签署本协议后，终止双方的权利和责任。乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。 5、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。 6、本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应以此为断，全面切实履行合同，不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。甲方(负责人)签字：乙方签字：日期：日期：
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