公司员工总是迟到，请问公司员工迟到怎么扣工资吗？
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1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，这是我国劳动法律...
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个人的原因经常迟到，员工上班迟到能否扣工资呢。
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除下列情形外，用人单位不得以任何理由扣减劳动者工资： （1）法律、法规、规章规定应当由用人单位代扣、...
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员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|，7年经验在线咨询
兼职中途离职被扣工资合法吗
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
员工离职了再扣迟到工资行吗
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不可以全部扣除，员工造成公司经济损失，可以按比例扣除相应工资根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从...
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克扣了员工的工资，员工迟到公司有权扣工资嘛？
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迟到扣工资是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下：迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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员工迟到5分钟如何扣工资
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劳动法不规定上班迟到的事情，具体怎么扣要看你们的规定。 此外劳动法规定的扣薪上限有2个原则， 1是最...
孟金龙律师|
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不明白，就问一问
职员迟到能扣工资吗，律师怎么看
延迟工资发放违法吗
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霍彩虹律师|
高级合伙人，7年经验
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合同到期员工可以直接离职吗
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樊国华律师|
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工资迟发多久违法
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郑晓明律师|
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公司有员工上班迟到员工迟到能扣罚工资吗？
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1、员工迟到早退可否扣工资？ 《企业职工奖惩条例》在2008年1月15日被依法终止后，企业无权对员工进行罚款。在日常管理上，仍然有很多企业内部规章制度都有对员工进行罚款的规定。该条例的废止，使得对员工...
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迟到扣工资违法吗员工上班迟到扣工资合法吗
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《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当...
西藏在线咨询顾问团
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兼职迟到扣工资了怎么办
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不合法。用人单位对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但是在员工无正当理由迟到，因为迟...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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家里临时有事，单位员工迟到不能扣工资吗？
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《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的...
吴莉律师|
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单位的员工家里有急事，迟到早退能扣工资吗
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严格执行上下班规定时间，但一个月之内允许三次迟到早退，而且必须事前打电话说明原因，还有对时间严加限制...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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请事假扣工资吗
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郝科名律师|
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迟到罚款合法吗
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张梅律师|
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员工迟到扣工资，在基本工资扣迟到费合法吗。
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按照扣除的数量到第七次之后基本不合理： 劳动法规定的扣薪上限有2个原则，一是扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准；二是每个月工资不能扣到超过原本工资的20%。 一个员工频频迟到，甚至是连续三次...
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早退迟到员工扣不扣工资
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1、迟到一个多小时按旷工计算。关于迟到、早退、旷工。（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处...
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想知道员工迟到公司扣员工工资吗?
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企业的有效管理有赖于完善的企业规章制度。企业处罚权是规章制度中最为敏感和重要的部分，用人单位处罚权的设定应符合以下条件: 1、合目的性。企业设定处罚权的目的，应是保障劳动者履行劳动义务，提高企业的生产...
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员工迟到公司能扣工资吗，法律上该如何规定
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员工迟到公司能否扣工资法律没有做出明确的规定，但是通常在实践中，只要公司的章程里面做出了规定，员工迟...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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如果员工上班没来得及迟到扣工资吗？
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除下列情形外，用人单位不得以任何理由扣减劳动者工资： （1）法律、法规、规章规定应当由用人单位代扣、...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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社保从工资里扣吗
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郝世昌律师|
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公职人员判缓刑能保留公职吗
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张梅律师|
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员工迟到要扣哪些工资？
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一般公司都是有制度的~~ 按公司的制度来说，上面明文规定的， 比如：迟到几分钟，扣多少，迟到几小时扣多少、旷工什么的…… 那么迟到了，是一定扣的~~...
宁夏在线咨询顾问团
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我朋友因迟到被扣了工资，迟到克扣员工工资是合法的吗？
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劳动者迟到，用人单位扣半天工资的规定是不具有法律效力的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以...
山西在线咨询顾问团
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职工经常迟到开除工资能不给吗
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要支付工资...
刘伟长律师|
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|
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迟到迟退应该怎么扣员工工资
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《企业职工奖惩条例》在2008年1月15日被依法终止后，企业无权对员工进行罚款。在日常管理上，仍然有很多企业内部规章制度都有对员工进行罚款的规定。该条例的废止，使得对员工罚款的处理完成丧失了法律依据，...
吉林省在线咨询顾问团
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工作中受了伤，住院了，员工迟到能扣工资吗
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建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注...
四川在线咨询顾问团
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