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单位少发工资合法吗

2024-05-30 6人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,146

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专业分析
未与劳动者协商一致，用人单位擅自降薪是违法的。 根据《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”由此可见，降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若要调整员工工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位单方变更员工工资待遇的行为，是违法的。劳动者一旦遭遇这种状况，可与用人单位解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以搜集相关证据，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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