工伤休假期间工资按最低工资发吗
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是的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>单位无法给员工发工资,工资工资达不到最低标准的
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劳动者可以到当地劳动监察大队投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对工伤期间单位只发最低标准工资合法吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
佛山工资最低标准2021
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询工伤休息期间, 单位只发最低工资标准, 那么休假期间工资应该发多少
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是的,在休养期,工资待遇不变工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤...
山东在线咨询顾问团咨询我>>工伤期间最低发多少的工资
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这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护你的合法...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工人工伤期间工资如何发工伤期间单位不发工资如何办
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工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。原来的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
工伤期间单位只发最低标准工资合法吗?,律师怎么看
工伤工资发放标准是怎样
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询疫情期间不上班不发工资合法吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询社保只是按最低工资单位最低工资标准交吗?
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根据情况,使用者按规定申报是合法的。劳动行政部门可以审查公司的社会保险缴费情况,如果有违法行为,必须命令纠正。如果拒绝纠正,可以依法处罚。我国《社会保险法》第六十二条规定,用人单位未按规定申报应当缴纳...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>工伤单位只给最低基本工资吗?其符合法律规定吗?
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工伤期间单位只发基本工资不合规。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤单位只给最低基本工资吗的问题很容易回答,主...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>针对工伤期间单位只发最低标准工资合法吗?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
企业只发最低工资
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劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,不得被恶意克扣,可向劳动保障部门投诉、举报或向劳动争议仲裁委员...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>退休工资按最低标准发放合法吗?
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在现实生活中劳动者出现工伤的情形是非常多的,劳动者工伤严重往往需要住院治疗的,在住院期间,劳动者是有...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>用人单位低于最低工资标准如何赔偿
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用人单位支付的工资低于当地最低工资标准的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者工资低于当地最低工...
范小东律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>单位代发工资证明怎么开
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询单位工程验收合格的标准是什么
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询遇到工伤期间单位只发最低标准工资合法吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位要求工伤期间只发底薪合法吗
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不合法,可以申请劳动争议仲裁。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>单位发放病假工资有无最低标准?
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单位发放员工疾病休假工资(连续患病6个月以内)或疾病救济费(连续患病超过6个月)均不得低于当年上海市职工最低工资标准的80%,且最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位的基本工资按最低工资标准发放吗?
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最低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。 最低工...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>最低工资标准最低工资工资算是社保吗
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最低工资标准是考虑到了社保的缴费的,但是各地区规定不完全一致,有些地区可能会包括,有些地区不会包括,...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>向单位请假三天当月只发最低工资违反劳动法吗
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当劳动者请了事假,则表示并未提供劳动。扣多少工资里面包含来许多方面,所以具体询问老板。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
请假不发工资合法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询男员工陪产假工资发放标准
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询疫情期间单位只发放工资吗
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疫情期间正常上班的,按照正常工资待遇发放,因疫情影响导致企业生产经营困难,可以与劳动者协调工资支付的情况,但不得低于当地的最低工资标准,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>工伤修养期间只发放最低工资的吗,怎么算的
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工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是,不管怎样,在停工留薪期内,...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到工伤期间单位只发最低标准工资合法吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位支付的工资比当地最低工资标准低怎么处理
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单位支付的工资比当地最低工资标准低,可要求公司补偿差额部分,对低于最低工资标准支付职工工资的企业,由...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>产假期间工资怎么发放
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验在线咨询因工伤全单位工资最低
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《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>单位依法可以按最低标准发放劳动者工资吗
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1.依据我国相关法律的规定,试用期工资标准不得于低于合同约定或者同岗位工资的80%,如果80%刚好与最低工工资标准一样的,按最低工资标准发放是合法的。 2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最...
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